Programas Públicos

Curso de Postgrado: Experto/a en Intervención con hombres en igualdad, género y masculinidades” 3ª edición

_DSC8650_1Desde la Fundación Isonomía de la Universidad Jaime I de Castellón se lanza de nuevo el curso de “Experto/a en intervención con hombres en igualdad, género y masculinidades”. Se trata de un curso de marcado carácter práctico, dirigido a personas que deseen trabajar profesionalmente en la intervención social con hombres y en desarrollar espacios de reflexión masculina desde la perspectiva de la igualdad.

Este curso surge con el propósito claro de dar salida a las nuevas necesidades profesionales en el ámbito social, trabajando la igualdad también desde la intervención con hombres, dado que no hay una oferta formativa especializada de postgrado en esta línea.

 Fechas| octubre 2014 – julio/septiembre 2015
 Modalidad| On line
 Duración| 22 ECTS

Díptico informativo Pincha aqui
Más información del cursoaula del curso 

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Más informaciónformacioisonomia@uji.es

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Hombres por la Equidad de Género ¿Y ahora qué?

En los últimos diez años el movimiento de hombres por la igualdad se ha ido desarrollando y extendiendo por gran parte del Estado Español (Andalucía, Aragón, Baleares, Canarias, Castilla La Mancha, Castilla y León, Cataluña, Comunidad Valenciana, Extremadura, Galicia, Madrid, Murcia y País Vasco).

Ya no es novedad la implicación de los hombres en el feminismo porque existen grupos de hombres y activistas por la igualdad desde hace más de 25 años en España, sin embargo los hombres profeministas integrados activamente como movimiento social, representan todavía una minoría en comparación con el propio feminismo, la ecología, los grupos de derechos humanos, de derechos lgtb, o el sindicalismo. Hemos de reconocer que hasta ahora no hemos conseguido que nuestro mensaje cale en la mayoría de hombres de nuestras ciudades y pueblos.

Afortunadamente ya no está tan claro en qué consista “ser todo un hombre” o un “hombre de verdad”. Para explicar la falta de entusiasmo masculino ante la igualdad de género, algunos apuntan a un supuesto desconcierto de los hombres, a la dificultad para comprender en qué consista un cambio que es complejo y difícilmente reducible a mensajes simplistas. Hay quien incluso habla de la falta de modelos, aunque quizá sea mejor hablar de falta de reconocimiento social a los modelos igualitarios de masculinidad que inexistencia de los mismos.

Ante un panorama con múltiples referentes, muchos hombres han comprendido la oportunidad que se nos abre para construir una estima y subjetividad centrada en las relaciones y el cuidado, redescubriendo todo lo que generalmente sacrificamos en favor de una carrera profesional. Hombres por la igualdad hay muchos más de los que forman parte de los grupos y asociaciones.

Para la generalidad de los hombres, el cambio se ha limitado a una adaptación oportunista a cada contexto, abriéndose al espacio de la “ayuda” y mostrándose menos abiertamente machistas donde no se permiten estas actitudes, pero sin renunciar a la autoridad y estima del éxito profesional, y priorizando el mismo ante las encrucijadas vitales, lo que se refleja en todos los estadísticos que muestran la persistencia de la discriminación de género.

El miedo a la libertad de las mujeres percibida como una amenaza hace que algunos se vuelvan hacia posturas de dominio y de poder, manifestado en victimismo, enfrentamiento y violencia. Es así que surge en la última década un ruidoso y minoritario movimiento de hombres de defensa de los derechos (privilegios) de los hombres y de los padres, especialmente enfocado a atacar las leyes de protección de las mujeres ante la violencia de género y el feminismo en términos generales.

Aceptar la igualdad es percibido por muchos como una pérdida de privilegios (aunque estos sean privilegios “envenenados”, puesto que acaban perjudicándonos) ante la que muchos hombres se resisten.

No hemos conseguido convencer al grueso de los hombres, de que nosotros ganamos con la igualdad: en salud, en calidad de vida, en mejores relaciones y comunicación, en autoestima, en autonomía, en respeto y aprecio de los demás. (más…)

La igualdad y los hombres

 Hace unos días, en un taller organizado en Málaga por el Fórum de Política Feminista, Soledad Murillo (ex secretaria general de Políticas de Igualdad y una de las principales inspiradoras de la Ley contra la Violencia de Género y de la Ley de Igualdad) comentaba que en Noruega empiezan a considerar la igualdad como algo superado, pese a ocupar el segundo lugar entre los países de Europa en asesinatos machistas.

 Noruega disfruta de la mayor igualdad entre los sexos del mundo, en liza con sus vecinos nórdicos, gracias a su legislación, a la disminución de las brechas salariales entre hombres y mujeres, o a la mayor participación de mujeres en el poder legislativo y en altos cargos administrativos. Aun así la tasa de asesinatos machistas es del 6,58 por cada millón de mujeres (España del 2,44) y una de cada 10 mujeres de más de 15 años ha sido violada.

La experiencia de Noruega nos recuerda que la igualdad para ser efectiva necesita acabar, al mismo tiempo, con las desigualdades estructurales que padecen las mujeres y con el machismo; que la sociedad igualitaria que propone el feminismo no será posible sin el cambio y la implicación de los hombres, un objetivo que Noruega no ha logrado cuando quiere dar por alcanzada la meta.

 “Cuando las barbas de tu vecino veas cortar…”. Aunque estamos lejos de los países escandinavos en materia de igualdad, más nos vale tener en cuenta el dato para evitar errores que pueden llevarnos a una situación similar.

 En 1995 hice un estudio con Josep-Vicent Marques, para el Instituto de la Mujer, sobre la posición de los hombres ante el cambio de las mujeres. La mayoría se manifestaba a favor del cambio porque reparaba agravios históricos injustificables, aunque se quejaban de su velocidad y se resistían a lo que se esperaba de ellos porque lo vivían como una pérdida de privilegios. Algunos temían que el verdadero objetivo de las feministas fuera darle la vuelta a la tortilla.

 En los años siguientes la igualdad llegó a ser el discurso social hegemónico, hasta el punto de que costaba encontrar quien se opusiera públicamente y los medios de comunicación tenían que buscar personajes esperpénticos para defender el machismo en los debates. Hoy la situación es distinta, el discurso neomachista ha conseguido que amplios sectores de la población crean que la igualdad no beneficia a la mayoría sino que busca privilegios para las mujeres.

 Sin duda se debe a que ellos han renovado su discurso y a que los hombres por la igualdad no hemos llegado a la mayoría de los hombres para convencerlos de las virtudes del cambio, pero no es menos cierto que las políticas públicas de igualdad se han olvidado de los hombres y este olvido ha facilitado que los neomachistas usen el disfraz de defensores de la igualdad efectiva.

 Las iniciativas institucionales para ayudar a los hombres en el cambio han sido anecdóticas. Ninguna fuerza política apuesta por incorporar a los hombres como beneficiarios de las políticas de igualdad, a sus iniciativas les ha faltado el respaldo necesario y sus militantes consideran la igualdad un tema de mujeres.

 Su falta de sensibilidad ante fenómenos como el fracaso escolar de los chicos, el precio que pagan niños y hombres por ir de machos por la vida, la importancia de ampliar los permisos de paternidad o la necesidad de dotar de prestigio social lo doméstico y los cuidados, son anécdotas que sumar al hecho de suprimir el Ministerio de Igualdad sin dar ni pedir ninguna explicación.

 Hoy toca defender las conquistas amenazadas y luchar por una salida de la crisis que incremente el empoderamiento de las mujeres fomentando la corresponsabilidad, pero no basta con la combatividad del movimiento de mujeres, hace falta una mayoría social que incorpore a los hombres. A estos se les puede y se les debe exigir que renuncien a sus privilegios sin contraprestaciones, porque es justo y necesario, pero si queremos incorporarlos activamente al cambio hay que lograr que se sientan parte del mismo.

 La igualdad y los hombres parecen como el agua y el aceite, irreconciliables pero imprescindibles en la dieta mediterránea. Los hombres, los grandes beneficiarios del Patriarcado, son imprescindibles para el cambio; su implicación dependerá de que además de justa, vean que la igualdad les beneficia y no compensa el precio que pagan por los privilegios.

 Llamar cómplices a los hombres por la igualdad es un paso en la buena dirección, que reivindica el protagonismo del feminismo corresponsabilizándonos del cambio, pero refleja las resistencias a considerar aliados a quienes aportamos una perspectiva y una experiencia necesarias para el diseño y construcción de ese futuro que queremos compartido.

 José Ángel Lozoya Gómez

Miembro del Foro y de la Red de Hombres por la Igualdad

Hombres de Cúllar Vega cocinarán en plena calle

Granada Digital recoge la acción de la Asociación Hombres por la Igualdad y los Buenos Tratos: bajo el lema “Si eres hombre, ponte el delantal”

se pondrán a cocinar en la calle el sábado (20.11.2010) con un claro objetivo: animar a todos los varones de Cúllar Vega a que cocinen habitualmente en sus hogares.

Repartirán más de 150 delantales con este eslogan. Animaté si estás cerca!!

Más abajo tienes la noticia:

Hombres de Cúllar Vega cocinarán en plena calle para dar ejemplo

Viernes, 19/11/10 12:36

GD.

“Si eres hombre, ponte el delantal”. Bajo este curioso eslogan un grupo formado por 20 vecinos del municipio de Cúllar Vega, pertenecientes a la Asociación Hombres por la Igualdad y los Buenos Tratos, cocinarán en mitad de la calle el sábado con un claro objetivo: repartir más de 150 delantales con este eslogan, y animar a todos los varones de Cúllar Vega a que cocinen con ellos.

La cita será a partir de las 12 de la mañana en la céntrica Plaza Felipe Moreno. A esa hora, los miembros de esta Asociación (que trata de promover la igualdad en el municipio) pondrán a todos los transeúntes a cortar cebolla, zanahoria, pimientos y calabaza para preparar un suculento plato, denominado “alboronía”, a base de verduras.

Remover las conciencias

Esta actividad forma parte de un programa organizado por la Concejalía de Igualdad con motivo de la Semana contra la Violencia de Género, en torno al día 25 de noviembre. La concejala responsable del área, Asunción Pérez Cotarelo, explica que “pretendemos remover las conciencias de los vecinos de Cúllar Vega y demostrarles que es necesario modificar conductas y roles en casa y educar a nuestros hijos en la igualdad de género”.

Para ello, en el transcurso de este acto, la Asociación Hombres por la Igualdad y los Buenos Tratos repartirá una serie de ‘flyers’ con un decálogo del ‘nuevo hombre’, dentro de una campaña que han bautizado como “Sensibilización sobre nuevas masculinidades”.

El programa de la Semana contra la Violencia de Género organizada por el Ayuntamiento de Cúllar Vega incluye, entre otras muchas actividades, la II Campaña Municipal de “Servilletas en los bares”, en la que bajo el lema “Plena igualdad. Violencia cero”, se repartirán miles de servilletas para concienciar a los hombres del municipio de la necesidad de erradicar esta lacra social.

Jóvenes e Igualdad: Innovando para la Transformación Social. Inscripción hasta el 29 de Abril del 2010.

Os traemos información de una iniciativa más puesta en pie por la gente de AHIGE: Se trata de la

Iª Edición de un Curso virtual gratuito para jóvenes que quieran saber más sobre machismo e igualdad

Logo Redjovenes.es

Esta acción formativa está destinada a jóvenes de edades entre 16 y 22 años.

Si tienes entre 16 y 22 años, chico o chica, y te interesa, rellena nuestro formulario de inscripción pinchando aquí. El plazo ya esta abierto hasta el 29 de Abril del 2010. Nos pondremos en contacto contigo. ¡Te esperamos!

Más abajo toda la info 🙂

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CONCURSO DE FOTOGRAFÍA. “ Pon un preservativo en tu bolsillo”

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Curso on-line: Los hombres ante los retos del siglo XXI. Universidad de Castellón

La Fundación Isonomía de la Universitat Jaume I de Castelló, continuando con sus objetivos encaminados hacia el desarrollo de los estudios de género, entre los que se encuentra realizar programas de formación en materia de igualdad entre mujeres y hombres tiene el placer de presentarte la segunda edición del curso de formación permanente y contínua on line: “Los hombres ante los retos del siglo XXI: las nuevas masculinidades”.

El programa (PDF: Diptico.nuevasmasculinidades) del curso está impartido por línea, a través de un aula virtual, creada especialmente para el mismo, donde estarían disponibles todos los materiales necesarios para el proceso de aprendizaje.

El curso tiene una duración de 100 horas y se inicia el próximo 22 de marzo del 2010,  y finaliza el 27 de septiembre del 2010.

El curso  “Los hombres ante los retos del siglo XXI: las nuevas masculinidades” 2a edición, se estructura en tres partes:

  • Los contenidos teóricos, compuestos de 8 módulos, con una duración total de 80 horas.
  • Sintesis de aprendizaje, del 1 al 13 de septiembre de 2010, con una duración total de 10 horas.
  • Memoria final, 10 horas.

Si lo deseas, puedes consultar el aula virtual del curso y ampliar información sobre el programa, profesorado,
metodología,… en el siguiente enlace:
http://isonomia.uji.es/nuevasmasculinidades2/index.php (más…)

Resueltos (¿?) los primeros premios Andalucía-Concilia

por 1+1 son 8

bueno… la verdad que no tenía demasiado claro esto, pero después de haberlo estado pensando un buen rato,… he decidido publicar esta entrada. Os he hablado en alguna que otra ocasión de los avances que está realizando la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía en materia de legislación relacionada con la igualdad… de hecho… algunas entradas han sido a tiempo real.

Una de las grandes e innovadoras medidas puestas en marcha fue la creación de unos premios… los premios Andalucía-Concilia [1+1 son 8 dixit en Diciembre 4, 2008: “(…sin comentarios… cuántos años van ya de retraso [Ley 30/2003, Decreto 93/2004, Ley 18/2003,Ley 8/2002puedo seguir… pero no creo que sea necesario]?? ¿4? ¿5?… en fin…). La verdad que se me han quitado las ganitas de seguir leyendo… esperaré un poquito y contaré hasta 50.000 10 para ver con mejor ánimo las cosas. también esperaré a que desarrollen algo estos objetivos… y publiquen algunas medidas concretas que vayan más allá de declaraciones de intenciones… o de la creación de un premio (que es algo muy bueno, por cierto)“)]

Pero a lo que voy…  resulta que se han publicado los resultados de los premios… y, sorpresa, sorpresita, sorpresón

El premio en la modalidad A (Innovar en Conciliación) ha sido declarado…

desierto

1. Modalidad A. Premio «Innovar en Conciliación»: Se declara desierto el premio, por considerarse que las propuestas recibidas en esta modalidad, no reúnen los méritos suficientes.

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Presentación campaña institucional Ministerio de Igualdad

ASISTENCIA DEBE SER CONFIRMADA TRAS INVITACIÓN POR ORGANIZACIÓN

Alicante: Premios Activa por la Igualdad de Género 2010

Convocan la primera edición de los Premios Activa por la Igualdad de Género de la Diputación Provincial de Alicante. Plazo ampliado al 5 de marzo

El premio engloba a todas aquellas iniciativas socioculturales -artes plásticas, teatro, música y literatura- basadas en la promoción real de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres o el fomento de la identidad cultural femenina.También podrán optar a los nuevos galardones las empresas que hayan implantado un plan de acciones positivas con el objetivo de combatir las discriminaciones por razón de sexo y de aumentar la presencia de mujeres en todos los niveles y sectores profesionales.

En el campo de la información se premiarán los trabajos publicados en cualquier medio de comunicación entre 2008 y 2009, en los que se promueva la igualdad real de oportunidades.

Además, los galardones reconocerán los estudios de investigación sobre temas vinculados a la igualdad de género, realizados durante 2008 y 2009, que no hayan sido encargados por ningún organismo público y que sean inéditos.

Hay más…

En cuanto al apartado de educación, pueden optar al premio todos los centros escolares del país que presenten proyectos coeducativos ejecutados en el curso 2008-2009.

Su fin debe ser promocionar la igualdad entre hombres y mujeres, y deben haberse realizado en las etapas de Infantil, Primaria o Secundaria.

Todas las categorías de los Premios Activa están dotados con 3.000 euros, aunque, en el caso del proyecto educativo, el cincuenta por ciento del importe se destinará al equipo docente responsable del trabajo y la otra mitad, al centro escolar.

Asimismo, se contempla la posibilidad de otorgar una mención especial a una entidad local de la provincia de Alicante que haya contribuido a la igualdad de género de manera “continuada y relevante” en los últimos cuatro años.

‘Manos limpias’ fracasa en su cruzada contra la masturbación

Buen titular para la siguiente noticia que tomamos de PUBLICO.ES.

La Fiscalía archiva su denuncia contra la campaña “El placer está en tus manos”de la Junta de Extremadura

PUBLICO. ES / EFE – Madrid

La Fiscalía del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura ha archivado la denuncia presentada por la asociación ultraconservadora “Manos Limpias” contra los responsables de la puesta en marcha de la campaña afectivo-sexual “El placer está en tus manos”, que, según ciertos sectores, incitaba a la masturbación.

La asociación ultra consideró que incitaba al onanismo

Así lo ha anunciado hoy la portavoz del PSOE extremeño, Ascensión Murillo, durante la rueda de prensa para dar a conocer los asuntos tratados en la última Comisión Permanente del partido.

Además, ha dicho que el PSOE extremeño instará hoy al Gobierno regional a que utilice “todos los mecanismos legales a su alcance para restituir el honor de las personas a las que se calumnió e injurió y para recuperar la imagen de nuestra región”. (más…)

Cifras sobre uso de los permisos de paternidad/maternidad y el gasto público asociado

Hemos recogido algunos datos que han aparecido en prensa durante 2009. En “cincodias.com” se afirmaba que: “La Seguridad Social dedicó 409 millones de euros al pago de prestaciones por maternidad en el primer trimestre de 2009, el 5,22% más que en el mismo periodo de 2008, mientras que en paternidad fue de 53,3 millones, el 8,72% más. Más entrado el año 2009 hemos encontrado unos datos referidos unicamente a la provincia de Castellón pero que señalan que ha habido un retroceso de en torno a un 10% en las solicitudes delpermiso de paternidad.

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Convocatorias de subvenciones del Instituto Navarro para la Igualdad

Instituto Navarro para la IgualdadPara que estemos al tanto 🙂 (Visto en Diario de Navarra)

convocatorias para la concesión de subvenciones, en el año 2010, por el Instituto Navarro para la Igualdad:

  • a asociaciones de mujeres, a entidades locales, a empresas y a otras entidades sin ánimo dirigidas a fomentar y promover la igualdad entre mujeres y hombres;
  • para el desarrollo de pactos locales por la conciliación;
  • para la elaboración y desarrollo de planes en materia de igualdad;
  • para la incorporación y consolidación de agentes de igualdad de oportunidades,
  • y para asistencia y participación en el Foro Europeo sobre Beijing + 15

ahí va toda la información que tenemos disponible:

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El Modelo de Equidad de Género, una aportación a otros países: Inmujeres

Organización Editorial Mexicana 2 de enero de 2010- Por Manrique Gandaria / El Sol de México

Ciudad de México.- Desde el 2003, el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) ha desarrollado el Modelo de Equidad de Género (MEG), un modelo de gestión dirigido a combatir cualquier tipo de discriminación causada por razones de edad, raza, religión, sexo, preferencias sexuales, etc., logrando hasta hoy que 250 organizaciones públicas, privadas y sociales lo hayan implantado, en beneficio de más de 300 mil trabajadoras y trabajadores.

Nuevas herramientas. Inmujeres presentó ayer materiales para luchar contra la violencia.

De acuerdo con el Inmujeres, el objetivo es lograr la igualdad entre mujeres y hombres y que ambos gocen de las mismas oportunidades de desarrollo, sin distingo de su sexo, y esto, indicó, “constituye una de las metas de la actual administración”.

Señaló que el MEG apoya el proceso de incorporación de políticas de equidad de género en empresas privadas, instituciones públicas y organismos de la sociedad civil dirigidas a promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, remuneraciones equitativas, capacitación, desarrollo profesional y participación en la toma de decisiones. (más…)

Laura Seara nueva directora del Instituto de la Mujer

´La igualdad de la mujer ni es un hecho ni es legal´. La política gallega, que tomará posesión el 12 de enero, quiere convertir la institución en un referente europeo de los estudios de la mujer e intensificar la labor educativa

La nueva directora del Instituto de la Mujer, Laura Seara.

La nueva directora del Instituto de la Mujer, Laura Seara.

La opinión Coruña La diputada gallega Laura Seara sustituye a Rosa Peris. Uno de los principales objetivos de la política ourensana al frente de la institución será el poner en marcha el Consejo de participación de las mujeres, un aspecto “clave” para su incorporación al espacio público. “La igualdad todavía ni es un hecho ni es legal”, subraya, quien reconoce haber sentido, en su propio trabajo, que los hombres “se ponen en guardia”

AMAIA MAULEÓN | A CORUÑA Laura Seara asegura que ya no es el torbellino que comenzó en el mundo de la política a los 26 años. Ha madurado y apaciguado su carácter, pero conserva la misma frescura y determinación de entonces. La política ourensana viajó ayer a Madrid para comenzar a dibujar las líneas que tomará bajo su mando el Instituto de la Mujer. Promete dedicarnos un rato para hablar por la mañana, pero las reuniones se alargan. Fiel a su promesa, ya entrada la tarde, llama desde una cabina porque se ha quedado sin batería en el móvil, pero advierte de que sólo tiene dos euros. Se corta a medias la conversación, pero con su particular simpatía, Laura pide a uno de los pasajeros que le preste su teléfono y conseguimos terminar la entrevista. La anécdota da muestra del carácter espontáneo y cercano de Seara que, seguro, le servirá para ganarse la confianza de las mujeres españolas.

-Los que la conocen la recuerdan siempre como un torbellino, una mujer hiperactiva, ¿precisa el Instituto de la Mujer una inyección de vitalidad?

-Eso es un mito del que tiene la culpa empezar en la política con 26 años. No he cambiado, sigo siendo muy activa, pero ahora soy más madura en lo político y personal y también más serena. Buscaban a una persona con un perfil político pero pegada a la realidad, que diera un impulso nuevo a la institución, que tiene que adaptarse a los nuevos tiempos. Yo tengo las ideas claras y espero no fallar a nadie.

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