Programas Públicos de Igualdad para Hombres

Experto/a en intervención con hombres en igualdad, género y masculinidades

isonomia 2013

Más información: http://aulaisonomia.uji.es/course/index.php?categoryid=2

INTERVENCION_HOMBRES_2_MANO

http://aulaisonomia.uji.es/course/view.php?id=37

Hombres por la Equidad de Género ¿Y ahora qué?

En los últimos diez años el movimiento de hombres por la igualdad se ha ido desarrollando y extendiendo por gran parte del Estado Español (Andalucía, Aragón, Baleares, Canarias, Castilla La Mancha, Castilla y León, Cataluña, Comunidad Valenciana, Extremadura, Galicia, Madrid, Murcia y País Vasco).

Ya no es novedad la implicación de los hombres en el feminismo porque existen grupos de hombres y activistas por la igualdad desde hace más de 25 años en España, sin embargo los hombres profeministas integrados activamente como movimiento social, representan todavía una minoría en comparación con el propio feminismo, la ecología, los grupos de derechos humanos, de derechos lgtb, o el sindicalismo. Hemos de reconocer que hasta ahora no hemos conseguido que nuestro mensaje cale en la mayoría de hombres de nuestras ciudades y pueblos.

Afortunadamente ya no está tan claro en qué consista “ser todo un hombre” o un “hombre de verdad”. Para explicar la falta de entusiasmo masculino ante la igualdad de género, algunos apuntan a un supuesto desconcierto de los hombres, a la dificultad para comprender en qué consista un cambio que es complejo y difícilmente reducible a mensajes simplistas. Hay quien incluso habla de la falta de modelos, aunque quizá sea mejor hablar de falta de reconocimiento social a los modelos igualitarios de masculinidad que inexistencia de los mismos.

Ante un panorama con múltiples referentes, muchos hombres han comprendido la oportunidad que se nos abre para construir una estima y subjetividad centrada en las relaciones y el cuidado, redescubriendo todo lo que generalmente sacrificamos en favor de una carrera profesional. Hombres por la igualdad hay muchos más de los que forman parte de los grupos y asociaciones.

Para la generalidad de los hombres, el cambio se ha limitado a una adaptación oportunista a cada contexto, abriéndose al espacio de la “ayuda” y mostrándose menos abiertamente machistas donde no se permiten estas actitudes, pero sin renunciar a la autoridad y estima del éxito profesional, y priorizando el mismo ante las encrucijadas vitales, lo que se refleja en todos los estadísticos que muestran la persistencia de la discriminación de género.

El miedo a la libertad de las mujeres percibida como una amenaza hace que algunos se vuelvan hacia posturas de dominio y de poder, manifestado en victimismo, enfrentamiento y violencia. Es así que surge en la última década un ruidoso y minoritario movimiento de hombres de defensa de los derechos (privilegios) de los hombres y de los padres, especialmente enfocado a atacar las leyes de protección de las mujeres ante la violencia de género y el feminismo en términos generales.

Aceptar la igualdad es percibido por muchos como una pérdida de privilegios (aunque estos sean privilegios “envenenados”, puesto que acaban perjudicándonos) ante la que muchos hombres se resisten.

No hemos conseguido convencer al grueso de los hombres, de que nosotros ganamos con la igualdad: en salud, en calidad de vida, en mejores relaciones y comunicación, en autoestima, en autonomía, en respeto y aprecio de los demás. (más…)

10 Febrero 2012: Presentación de la Agenda de los Hombres por la Igualdad

Tras la presentación de la Agenda de los Hombres por la Igualdad, se llama a todos los hombres por la igualdad a sumarse a la concentración de repulsa a los recortes a la igualdad y la convocatoria MAREA VIOLETA.

Los hombres ante los recortes en las políticas de igualdad.

La falta de un proyecto estratégico que orientara el trabajo con los hombres llevó al Gobierno socialista a perder la oportunidad de avanzar en su incorporación a las políticas de igualdad, consolidar la colaboración institucional con el Movimiento de Hombres por la Igualdad y contribuir a promover una mayoría social capaz de oponerse al posmachismo.

En lugar de esto usó la crisis económica para justificar una ofensiva sin precedentes contra la igualdad de oportunidades y la autonomía de las mujeres, sacrificando el Ministerio de Igualdad y las iniciativas públicas que empezaban a considerar a los hombres como aliados necesarios en el camino hacia la igualdad: el teléfono para hombres o el compromiso de ampliación de los permisos de paternidad.

Lo que hemos perdido los hombres es insignificantes si los comparamos con los recortes que se están aplicando a los programas dirigidos a propiciar la protección de las víctimas de la violencia machista o los que amenazan las conquistas de las mujeres de los últimos años, en una ofensiva que se justifica por la necesidad de hacer frente a una crisis económica que los recortes en políticas sociales contribuirá a incrementar.

Pero el reconocimiento de esta diferencia no puede ocultar la importancia de la perdida de oportunidad que supone la desaparición del teléfono para los hombres y la congelación de los permisos de paternidad, porque eran las primeras medidas destinadas a mejorar la vida de los hombres, implicándolos activamente en el cambio, que hubieran contribuido, al mismo tiempo, a mejorar la vida de las mujeres.

Se trataba de avances concretos en el modo de abordar la igualdad, basado tradicionalmente en políticas centradas únicamente en las mujeres, aunque les llamaran políticas de género o de igualdad. Hasta ese momento, el trabajo con los hombres solo se planteaba como una táctica que favorecía a las mujeres, en temas como la prevención de la violencia machista o los embarazos no deseados, aunque también ayudaban a mejorar la vida de los hombres.

Puede parecer que el orden de factores no altera el producto pero en este caso lo hace, al menos subjetivamente, porque no es lo mismo pedirle a los hombres solidaridad que colaboración, ayuda que corresponsabilidad, apoyo que implicación en el diseño y construcción de un futuro compartido en el que mujeres y hombres tengamos los mismos derechos, las mismas oportunidades y las mismas responsabilidades. (más…)

CONCURSO DE FOTOGRAFÍA. “ Pon un preservativo en tu bolsillo”

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Curso on-line: Los hombres ante los retos del siglo XXI. Universidad de Castellón

La Fundación Isonomía de la Universitat Jaume I de Castelló, continuando con sus objetivos encaminados hacia el desarrollo de los estudios de género, entre los que se encuentra realizar programas de formación en materia de igualdad entre mujeres y hombres tiene el placer de presentarte la segunda edición del curso de formación permanente y contínua on line: “Los hombres ante los retos del siglo XXI: las nuevas masculinidades”.

El programa (PDF: Diptico.nuevasmasculinidades) del curso está impartido por línea, a través de un aula virtual, creada especialmente para el mismo, donde estarían disponibles todos los materiales necesarios para el proceso de aprendizaje.

El curso tiene una duración de 100 horas y se inicia el próximo 22 de marzo del 2010,  y finaliza el 27 de septiembre del 2010.

El curso  “Los hombres ante los retos del siglo XXI: las nuevas masculinidades” 2a edición, se estructura en tres partes:

  • Los contenidos teóricos, compuestos de 8 módulos, con una duración total de 80 horas.
  • Sintesis de aprendizaje, del 1 al 13 de septiembre de 2010, con una duración total de 10 horas.
  • Memoria final, 10 horas.

Si lo deseas, puedes consultar el aula virtual del curso y ampliar información sobre el programa, profesorado,
metodología,… en el siguiente enlace:
http://isonomia.uji.es/nuevasmasculinidades2/index.php (más…)

IV Coloquio Internacional sobre Estudios de Varones y Masculinidades. 28 al 30.10.2010 Montevideo, Uruguay

IV Coloquio Internacional sobre Estudios de Varones y Masculinidades 2010.

Este evento tendrá como objetivo principal el abordaje de los complejos procesos que determinan la conformación de las agendas públicas y políticas respecto al género y masculinidades. Para la co-construcción de sociedades más equitativas e inclusivas, proponemos desconstruir las relaciones de poder, los espacios por género en disputa y la diversidad de alternativas que implican ser varón en nuestra cultura. La propuesta es que juntas/as intentemos fomentar movimientos para generar cambios socio-políticos y culturales que permitan la reflexión y el análisis de las subjetividades masculinas y de las relaciones intra e intergénero.

Cifras sobre uso de los permisos de paternidad/maternidad y el gasto público asociado

Hemos recogido algunos datos que han aparecido en prensa durante 2009. En “cincodias.com” se afirmaba que: “La Seguridad Social dedicó 409 millones de euros al pago de prestaciones por maternidad en el primer trimestre de 2009, el 5,22% más que en el mismo periodo de 2008, mientras que en paternidad fue de 53,3 millones, el 8,72% más. Más entrado el año 2009 hemos encontrado unos datos referidos unicamente a la provincia de Castellón pero que señalan que ha habido un retroceso de en torno a un 10% en las solicitudes delpermiso de paternidad.

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Plan 2010 de Hombres contra la Violencia de El Salvador

Hombres Contra la Violencia de El salvador. Hombres Contra la Violencia, dixit:

Dentro de nuestro plan de trabajo 2010, publicamos los puntos más importantes y donde vamos a requerir mayor recurso.

i. Facilitar un taller básico sobre masculinidad, sexualidad y violencia, una vez por mes.
ii. Participar y fortalecer el trabajo en las redes y foros:

  • Red de Acción Contra la Violencia de Género. CSJ.
  • Campaña por una Convención Iberoamericana de los Derechos Sexuales y Reproductivos.
  • Red Regional de Derechos Humanos, VIH y Sida, capitulo El Salvador. OPS/OMS.
  • Foro de ONG contra el VIH-SIDA.
  • Red de ONG de la Sociedad Civil Contra la Trata.
  • Men Engage, el salvador.
  • Programa Nacional ITS, VIH y SIDA. Ministerio de Salud.

iii. Campaña sobre masculinidad y trata con save the children.

iv. Fortalecer el trabajo de Jóvenes Contra la Violencia, el salvador.

v. Seguimiento a talleres en los CAM de mejicanos, cuscatancingo, ciudad delgado, ilopango, apopa y san martin, pnc y csj.

vi. Alquilar un local.

vii. Trabajar con grupos de hombres a nivel nacional la masculinidad, sexualidad y prevención del vih.

viii. Crear la red de apoyo a HClaV el salvador.

ix. Organizar a grupo de hombres capacitadores de masculinidad.

x. Conseguir financiamiento para el desarrollo de las actividades.

Hombres con valores igualitarios – Historias de vida, logros alcanzados y cambios pendientes

Ser trata de un Informe realizado por Susana Covas,  con la colaboración de Javier Maravall y Luis Bonino, que ha sido publicado online por el Ministerio de Igualdad. Enlace Hombres con valores igualitarios – Historias de vida, logros alcanzados y cambios pendientes

12. RECOMENDACIONES

Si bien consideramos que es necesario promover la implicación activa de los hombres en la construcción de la igualdad de género, a la luz de las conclusiones de este informe, creemos que puede resultar de utilidad tener en cuenta las siguientes valoraciones, en el diseño de cualquier programación que pretenda cumplir con esos objetivos:

  • La transformación de la identidad masculina no pasa solamente por una modificación de roles, adquisición de nuevas competencias emocionales o apuestas por valores igualitarios, sino por una puesta en práctica de la equivalencia existencial y la reciprocidad, requisitos básicos de un trato respetuoso entre iguales.
  • El cambio masculino es posible, pero no se debe ignorar que para los hombres se trata de un proceso que provoca muchas resistencias, por lo que, sin un adecuado seguimiento, fácilmente puede derivarse hacia otros horizontes diferentes al logro de la erradicación de la desigualdad.
  • La deslegitimación del modelo masculino tradicional interiorizado y el compromiso social contra las injusticias sociales, si bien favorecen la toma de conciencia de la necesidad del cambio, no son garantía de que se emprenda el camino adecuado.
  • Los hombres que van evolucionando, no tienen demasiada dificultad en cambiar ciertos aspectos del rol masculino tradicional, en tanto no les suponga pérdida de poder existencial sobre las mujeres.
  • Hasta hoy, el cambio es forzado por las mujeres y casi no existen iniciativas desde los mismos hombres para una práctica cotidiana de comportamientos igualitarios.
  • Los hombres tienen tendencia a sobrevalorar los propios logros y a ser autocomplacientes y por ello suelen rápidamente autodenominarse “diferentes” o “igualitarios”, confundiendo aspiraciones con realidades. Cuando esto coincide con la necesidad de muchas mujeres de comenzar a disfrutar de esos cambios, puede generarse un efecto de fascinación que sólo responda a idealizaciones.

De todas estas valoraciones se desprende la necesidad de: (más…)

Nueva directiva de la UE no garantiza la individualización de derechos ni la implicación de los padres en la crianza

Jornada Europea PPIINA

La Plataforma por Permisos Intransferibles por Nacimiento y/o adopción informa:  El Consejo de Ministros de Empleo y Política Social de la Unión Europea dio  luz verde el martes a una nueva directiva sobre permisos parentales acordada por sindicatos y patronal en Junio.

El elemento clave del acuerdo: alargamiento de lo que llaman ‘permiso parental’ a cuatro meses por progenitor, y de ellos uno debe ser intransferible.

El permiso parental es un periodo que se le concede a cada progenitor para cuidar a su bebé (en este caso serán cuatro meses). Es aparentemente individual e igualitario. Pero solo aparentemente. ¿Por qué? Por lo siguiente:

Será en su mayor parte transferible (en este caso tres de los cuatro meses): los datos demuestran que los hombres suelen transferir a la madre todas las partes de sus permisos que pueden ser transferidos.

Se deja al libre albedrío de cada Estado Miembro el pequeño detalle de si será pagado y en qué medida: los datos demuestran que los hombres no se toman los permisos que no son pagados a tasas cercanas al 100% del salario. (más…)

El Ministerio de Igualdad lanza el teléfono de información para hombres

El servicio telefónico y “on line” para hombres sobre políticas de igualdad comenzará a funcionar hoy viernes, en horario ininterrumpido de 9.00 a 23.00 horas y de lunes a viernes de forma gratuita.

Según informó el Ministerio de Igualdad, el número elegido será el 900 21 00 21, y en él se ofrecerá información y asesoramiento sobre cuestiones referidas a la igualdad de género específica para los hombres.

Entre otros temas, tratará aspectos relacionados con las separaciones, las relaciones entre hijos e hijas, la custodia, la conciliación, la sexualidad y los permisos de paternidad.

Estará atendido por personal especializado con formación en igualdad de género, a fin de orientar a hombres en general y a profesionales del sector.

Más en prensa conservadora: La Razón, El Mundo (más…)

Permiso de paternidad en Alemania

Peter Kasza con su hija Julia delante del Centro de Padres de Berlin

En Alemania los padres pueden disfrutar de hasta 14 meses de baja por paternidad. Ya que voy a ser papá inminentemente, voy a pedir seis meses de baja para disfrutar bien de mi hijo/a (no hemos querido saber el sexo). La seguridad social me pagará el 70% de mi sueldo neto durante este tiempo y mi empresa estará encantada. Nadie me va a mirar mal por hacer esto ni va a pensar que soy un debilucho, ¿por que? Tras este periodo volveré al trabajo como si nada y seguiré con lo mío. Así sí.

Sociedad | 06.11.2009

http://www.dw-world.de/dw/article/0,,4867571,00.html

Papás de baja por paternidad

Großansicht des Bildes mit der Bildunterschrift: Padres de baja por paternidad en el Centro de Padres de Berlín.

En Alemania los padres pueden disfrutar de hasta 14 meses de baja por paternidad. Sin embargo, pocos lo hacen. Ello tiene que ver con la profesión y con la mala imagen que se tiene de los hombres que cuidan de sus hijos. (más…)

Ponencias del III Congreso del Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género

observatorio

Imagen del III Congreso del Observatorio para la Violencia de Género

El Consejo General del Poder Judicial de España informa que están disponibles para descargar las ponencias del III Congreso del Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género, celebrado en Madrid, del 21 a 23 de octubre de 2009.

Los días 21 a 23 de octubre se celebró en el antiguo Salón de Sesiones del Senado, el III Congreso del Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género, integrado por el Consejo General del Poder Judicial, el Ministerio de Justicia, el Ministerio de Igualdad, la Fiscalía General del Estado, las Comunidades Autónomas con competencias transferidas en materia de Justicia y el Consejo General de la Abogacía Española y que desarrolló los temas que constan en el programa del mismo. Contó con la participación de jueces/zas y magistradas/os, fiscales, secretarias/os judiciales, abogadas/os, integrantes de unidades de valoración forense integral, miembros de Organismos de Igualdad de las Comunidades Autónomas, personal de instituciones penitenciarias y Asociaciones relacionadas con la finalidad del Congreso, cuya selección se ha efectuado a través de las instituciones que integran el Observatorio.

Ponencias: http://www.poderjudicial.es/eversuite/GetRecords?Template=cgpj/cgpj/principal.htm

Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género (España) http://www.poderjudicial.es/eversuite/GetRecords?Template=cgpj/cgpj/pjexaminarcurso.html&TableName=PJCURSOS&dkey=28

Consejo General del Poder Judicial. España. http://www.poderjudicial.es/eversuite/GetRecords?Template=default

Finalizado el Simposio MenEngage África 5 al 9.10.2009 en Johannesburgo (Sudáfrica)

africasymposium

Adjuntamos noticias de la reunión recién realizada en África: MenEngage África Simposium [5 – 9 October, 2009] en Johannesburg, South Africa y un documento con experiencias de trabajo con hombres en África en temas de violencia de género y VIH/SIDA [todo en inglés].

*Link al borrador del llamado a la acción*:
http://menengage.wikispaces.com/Draft+Call+to+Action

*Documento*: Working with Men and Boys: Emerging strategies from across Africa to address Gender-based Violence and HIV/AIDS. Edited by Orly Stern, Dean Peacock and Helen Alexander (2009). Produced  by Sonke Gender Justice Network and the MenEngage Network.
http://www.genderjustice.org.za/resources/journal-articles-book-chapters/working-with-men-and-boys-emerging-strategies-from-across-africa-to-address-gender-based-violence-and-hiv-aids/download (más…)