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PPiiNA: 24 de Junio, próxima reunión de trabajo

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Te traigo noticias de la gente de la PPiiNA: Próxima reunión de trabajo el día 24 de junio, a las 19.30 horas, en C/ Barquillo, 44, 2ª izqda, Madrid

Más información… si sigues leyendo la entrada 🙂

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Camino a la Igualdad vía igualación de permisos. Preparándonos para el gran debate.

Reciente articulo de Antonio García (AHIGE), donde aboga por ahondar en el camino de la individualización de derechos como política de igualdad frente al modelo de derechos derivados de la relación laboral del cabeza de familia que apuntaló el modelo de familia tradicional de mujer ama de casa y marido trabajador asalariado.

Camino a la Igualdad vía igualación de permisos. Preparándonos para el gran debate.

El gran debate sobre la igualdad se acerca. El movimiento feminista y, más recientemente el de hombres igualitarios, acumula años de experiencia en la promoción de cambios sociales que remuevan los pilares de la sociedad sexista que nos ha tocado vivir.

Cada vez somos más capaces de identificar con precisión los resortes del verdadero cambio. En el camino, muchas experiencias positivas y otras no tanto. Quizás un ejemplo de esto último han sido las tradicionales políticas de conciliación de la vida laboral y familiar. Impulsadas con ilusión, con la esperanza de que significaran un verdadero cambio en las posibilidades reales de las mujeres, las estadísticas de sus resultados en muy diversos países nos hablan, más bien, de lo contrario. Han servido para perpetuar las diferencias: finalmente, las mujeres son las que optan por estos recursos y las que ven mermado el desarrollo de su curriculum profesional.

Los hombres han seguido como siempre. Lo cierto es que el mensaje que recibían las parejas desde el propio estado ha ayudado a este inmovilismo. Podría resumirse en la siguiente idea: “El cuidado de la nueva criatura corresponde fundamentalmente a ella y para eso le ofrecemos diversos recursos. A él le corresponde ayudar y apoyar desde un segundo plano, manteniendo su papel de proveedor y protector de la familia.”

(Artículos relacionados: El camino de los padres por la igualdad) Más….

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Stopmachismo: Comunicado con motivo del “Día del padre”

COMUNICADO CON MOTIVO DEL “DÍA DEL PADRE”

Madrid, 19 de marzo, 2010

Desde la asociación Stopmachismo, Hombres Contra la Desigualdad de Género queremos aprovechar la fiesta religioso-comercial del próximo 19 de marzo, “Día del Padre”, para, en primer lugar, celebrar los cambios que se van produciendo entre algunos hombres hacia un ejercicio más igualitario y corresponsable de las labores paternas, fundamentalmente gracias a la reivindicación y a la presión continuada de tantas mujeres. Prueba de ello podría ser el altísimo porcentaje de padres que han solicitado el ampliado permiso por nacimiento de hijos (15 días) desde que fue instaurado por la Ley de Igualdad; queremos creer que esto es reflejo de una mayor implicación de los padres en las tareas de cuidado y educativas, y de una mayor vinculación afectiva con los hijos.

Sin embargo, a pesar de que algunos modelos más igualitarios empiezan a despuntar, el modelo de paternidad tradicional, ausente y encumbrada en el papel de protector-proveedor, nos parece que está todavía demasiado extendido. Aunque pudiera parecer superado en los anuncios del bebé en pañales acunado entre los musculosos brazos y el atlético torso desnudo de su padre ficticio, esas mismas imágenes siguen reflejando los valores de la discriminatoria masculinidad tradicional: el padre siempre fuerte y protector que para defender y salvar necesita tener un poder y una “autoridad” que, sin solución de continuidad, acaba utilizando para someter a quienes debería cuidar. Este modelo de padre tradicional sigue pesando demasiado en el imaginario colectivo y en las actitudes y comportamientos de los progenitores varones, y lamentablemente sigue produciendo profundas discriminaciones que perjudican enormemente a las mujeres.

La PPIINA considera un error que el Gobierno español apoye “plenamente” la propuesta de Directiva de Maternidad

El apoyo debería condicionarse a la equiparación del permiso de paternidad

Madrid, 3  de febrero de 2010- Las organizaciones, entidades y colectivos que conformamos la Plataforma por los Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPIINA), mostramos nuestra preocupación por  las declaraciones realizadas por la ministra de Igualdad en su comparecencia en la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género del Parlamento Europeo, en la que Bibina Aído manifestó que el Gobierno español apoyará “plenamente” durante su presidencia semestral la Propuesta de Directiva de Maternidad, que aumentaría el permiso de maternidad a un mínimo de 18 semanas, y en la que no se hace ninguna mención al de paternidad. (más…)

Apúntate a la PPIINA y contribuye a luchar por la igualdad real

¿De verdad pensamos que los hombres pueden y deben cuidar igual que las mujeres? Entonces, ¿por qué la Ley no permite a los hombres asumir su 50% en el cuidado de los bebés?

¿De verdad creemos que las mujeres deben tener las mismas oportunidades en el empleo? Entonces, ¿por qué no les quitamos la etiqueta de ‘menos disponible para el empleo’ a todas las mujeres en edad de procrear?Pedalea por la Igualdad

¿De verdad queremos que los niños/as vean que sus papás cuidan igual que sus mamás?

¡Los PERMISOS IGUALES E INTRANSFERIBLES son la mejor escuela de igualdad! ¿Estás de acuerdo?

Entonces, ¡SÚBETE y pedalea con la PPIINA!

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Nueva directiva de la UE no garantiza la individualización de derechos ni la implicación de los padres en la crianza

Jornada Europea PPIINA

La Plataforma por Permisos Intransferibles por Nacimiento y/o adopción informa:  El Consejo de Ministros de Empleo y Política Social de la Unión Europea dio  luz verde el martes a una nueva directiva sobre permisos parentales acordada por sindicatos y patronal en Junio.

El elemento clave del acuerdo: alargamiento de lo que llaman ‘permiso parental’ a cuatro meses por progenitor, y de ellos uno debe ser intransferible.

El permiso parental es un periodo que se le concede a cada progenitor para cuidar a su bebé (en este caso serán cuatro meses). Es aparentemente individual e igualitario. Pero solo aparentemente. ¿Por qué? Por lo siguiente:

Será en su mayor parte transferible (en este caso tres de los cuatro meses): los datos demuestran que los hombres suelen transferir a la madre todas las partes de sus permisos que pueden ser transferidos.

Se deja al libre albedrío de cada Estado Miembro el pequeño detalle de si será pagado y en qué medida: los datos demuestran que los hombres no se toman los permisos que no son pagados a tasas cercanas al 100% del salario. (más…)