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Guía del lenguaje no heterosexista

Vía @angelesbrinon nos hemos enterado de que el Consejo de la Juventud de Valencia ha presentado una Guía del Lenguaje NO Heterosexista (nota de prensa aquí). [OJO! –> Está en valenciano…]

Portada Guía Lenguaje NO Heterosexista del CJVHa presentat avui públicament l’edició d’una nova campanya des de l’Àrea de Gènere i Sexualitat  que consta d’una GUIA DE LLENGUATGE NO HETEOSEXISTA, on el seu principal objectiu es ser una ferramenta útil i directa de lluita contra el patriarcat i l’heterosexisme a través del llenguatge.

Ha presentado hoy publicamente la edición de una nueva campaña desde el Área de Género y Sexualidad que consta de una Guía de Lenguaje NO Heterosexista.

 

Guía para un Lenguaje NO Heterosexista (pdf)

Puedes obtener más información a través de:

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Mujeres y hombres y viceversa (en política)

Muy interesante reflexión y análisis realizado por Albert Medrán respecto al tratamiento mediático que se realiza completamente distinto a mujeres y a varones en política…

Más abajo tienes la entrada completa de Albert; leela y reflexiona sobre lo que puedes hacer, en la medida de tus posibilidades, para deconstruir esto y modificar tópicos.

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PPiiNA: 24 de Junio, próxima reunión de trabajo

Logo PPIINA

Te traigo noticias de la gente de la PPiiNA: Próxima reunión de trabajo el día 24 de junio, a las 19.30 horas, en C/ Barquillo, 44, 2ª izqda, Madrid

Más información… si sigues leyendo la entrada 🙂

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Foto de la semana: 0,003 mm de latex pueden salvarte la vida

Red social Encontrándonos en Igualdad

Nace una nueva Red Social para personas igualitarias promovida por AHIGE que tiene en la confianza y el lenguaje inclusivo sus elementos básicos para promover otras formas de relacionarnos en la red y en la vida presencial.

Más info… abajo… por cierto… ¿alguien que me invite a participar :)?

Somos una Red social de personas que compartimos el deseo de construir una nueva sociedad, basada en la igualdad desde la diversidad. El objetivo es el apoyo mutuo y el desarrollo de nuevas formas de relación que superen los estereotipos que nos impone el machismo, así como el apoyo a la libertad individual desde la cercanía y la solidaridad.

EEI es una comunidad basada en la confianza. El acceso a la misma es únicamente por invitación, lo que permite que las personas que la componen tengamos la garantía de que la comunidad en su conjunto responde al interés y los principios igualitarios.

Sé bienvenido y bienvenida a esta tu casa, y la nuestra.

4000 mujeres manifestandose contra la discriminación de género no han sido noticia

Mani Granada 30 años despues

El artículo es del pasado diciembre, pero no queríamos aunque fuera a “toro pasado”, dejar de denunciar la deriva absurda de los medios de comunicación, que pueden convertir en “noticiable” la más absurda estupidez que resulte morbosa y que puedan pasar por encima de la manifestación que protagonizaron 4.000 mujeres en Granada el pasado mes de diciembre a raiz de las Jornadas Estatales Feministas.

MARUJA TORRES (PERDONEN QUE NO ME LEVANTE): Más de 4.000 mujeres se manifestaron en Granada el primer domingo de este mes, en el momento álgido de las Jornadas Feministas Estatales. Las organizadoras de Granada, 30 años después se ponen en contacto conmigo, indignadas. Ningún medio de comunicación, ni hablado ni escrito ni visual ni mímico ni siquiera bizco, se dignó cubrir la demostración callejera. La demostración callejera, insisto. De las Jornadas se dio puntual noticia en diversos medios –incluido éste–, y el asunto bien lo merecía, como les explicaré luego. De bote pronto, lo único que se me ocurrió preguntar a mis informantes fue: La noticia en otros webs * webs en español * en otros idiomas “Estas cosas hay que visualizarlas en bolas. En pelota picada. En cueros” –Pero ¿cómo ibais en la mani? Me contestaron: “Cómo íbamos a ir… Con eslóganes, pancartas, lanzando consignas, cantando canciones…”. Chasqueé la lengua en un claro sonido de desaprobación que, como era por Internet, las otras ignoraron. –Estas cosas hay que visualizarlas en bolas. En pelota picada. En cueros. De haberlo hecho, no os habrían faltado cámaras en torno, a la sazón. (más…)

Convocatorias de subvenciones del Instituto Navarro para la Igualdad

Instituto Navarro para la IgualdadPara que estemos al tanto 🙂 (Visto en Diario de Navarra)

convocatorias para la concesión de subvenciones, en el año 2010, por el Instituto Navarro para la Igualdad:

  • a asociaciones de mujeres, a entidades locales, a empresas y a otras entidades sin ánimo dirigidas a fomentar y promover la igualdad entre mujeres y hombres;
  • para el desarrollo de pactos locales por la conciliación;
  • para la elaboración y desarrollo de planes en materia de igualdad;
  • para la incorporación y consolidación de agentes de igualdad de oportunidades,
  • y para asistencia y participación en el Foro Europeo sobre Beijing + 15

ahí va toda la información que tenemos disponible:

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El Modelo de Equidad de Género, una aportación a otros países: Inmujeres

Organización Editorial Mexicana 2 de enero de 2010- Por Manrique Gandaria / El Sol de México

Ciudad de México.- Desde el 2003, el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) ha desarrollado el Modelo de Equidad de Género (MEG), un modelo de gestión dirigido a combatir cualquier tipo de discriminación causada por razones de edad, raza, religión, sexo, preferencias sexuales, etc., logrando hasta hoy que 250 organizaciones públicas, privadas y sociales lo hayan implantado, en beneficio de más de 300 mil trabajadoras y trabajadores.

Nuevas herramientas. Inmujeres presentó ayer materiales para luchar contra la violencia.

De acuerdo con el Inmujeres, el objetivo es lograr la igualdad entre mujeres y hombres y que ambos gocen de las mismas oportunidades de desarrollo, sin distingo de su sexo, y esto, indicó, “constituye una de las metas de la actual administración”.

Señaló que el MEG apoya el proceso de incorporación de políticas de equidad de género en empresas privadas, instituciones públicas y organismos de la sociedad civil dirigidas a promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, remuneraciones equitativas, capacitación, desarrollo profesional y participación en la toma de decisiones. (más…)

Mujeres y mercados: rentabilidad de género

Nos hacemos eco del post de nuestro amigo Uxio Málvido en su blog, Diversidad Corporativa.

Las Koplowitz

Las Koplowitz

La igualdad de género cansa. Así lo pone de manifiesto una reciente investigación publicada en Canadá, Gender Fatigue, que muestra que los empleados tienden a describir sus empresas como meritocráticas y neutrales en cuanto al género, pero reconocen también que la discriminación hacia las mujeres es posible. Cierto cansancio parece llevar a identificar los posibles casos como hechos aislados o puntuales.

En lugar de hablar de igualdad de género, sería mejor hablar a partir de ahora de “rentabilidad de género”. Al menos eso nos serviría para renovar la conversación, generar otras controversias y no aburrirnos por el camino. En esa línea apunta, en el diario Expansión, Elena Carantoña, con su Ibex masculino, Ibex femenino, y su cuestionamiento de lo que considera un discurso políticamente correcto de la rentabilidad de la presencia de mujeres en los negocios. El artículo menciona un par de ejemplos concretos que demostrarían que la presencia de mujeres no mejora los resultados empresariales ni  el comportamiento ético. Sin embargo, conviene recordar un básico de la metodología de las ciencias sociales: correlación no es causación. Es decir: demostrar que dos hechos tienden a ocurrir conjuntamente es muy diferente a demostrar que uno es causa del otro, por lo que siempre será posible encontrar excepciones a la relación más frecuente, como se ha hecho en este artículo.

Pese a todo, las evidencias que correlacionan mujeres y rentabilidad empresarial se siguen acumulando. Mencioné algunas investigaciones en la entrada sobre Liderazgo Femenino, pero hay más: (más…)

Denuncias contra la publicidad sexista en Andalucía… ¿podríamos involucrarnos un poquito más los varones??

Hoy recibía una noticia sobre el aumento de las denuncias contra la publi sexista en Andalucía…

Crecen un 10,5% las denuncias contra la publicidad sexista
Diario de Sevilla
Este estudio refleja las denuncias efectuadas por los
andaluces entre junio de 2008 y junio de 2009. En esta ocasión, las quejas han aumentado un 10,5% con

… leyendo con un poco más de atención la información que han recogido en el cuerpo de la noticia, concretamente el perfil de personas que realizan / presentan las denuncias es este: (más…)

Seminario Virtual “La integración del enfoque de género en el abordaje de la salud” 14.9.09 a 8.11.09

top aula virtual unesco
ABIERTA LA INSCRIPCIÓN AL SEMINARIO VIRTUAL La integración del enfoque de género
en el abordaje de la salud: Aportes conceptuales y metodológicos para fortalecer la calidad y la equidad
EQUIPO DE COORDINACIÓN
  • Gloria Bonder, Cátedra Regional UNESCO Mujer, Ciencia y Tecnología en América Latina – FLACSO, Argentina
  • Rosa Mª López Rodriguez, Observatorio de Salud de la Mujer, Oficina de Planificación Sanitaria y Calidad. Agencia de Calidad del Sistema de Salud. Ministerio de Sanidad  y Política Social, España
  • Rosana Peiro, Oficina del Plan del Cáncer. DGSP. G. Valenciana. Centro de Investigación Biomédica en Red de Epidemiología y  Salud Pública, España

Del 14 de Septiembre al 8 de noviembre 2009 enwww.catunescomujer.org

aula virtual unesco

+ INFORMACIÓN

INSCRIPCIÓN: Hasta el 14 de agosto 2009

Formulario de Inscripción

Cupo Limitado de Becas

Aranceles y consultas: catunesco1@flacso.org.ar

Laboral: ¿Se busca lo mismo en un hombre que en una mujer?

Ana Mattern. En “Mujer Hoy.com”

¿Se busca lo mismo en un hombre que en una mujer?

Gente entusiasta, enérgica, responsable, autónoma y con iniciativa. Trabajadores, persistentes y constantes, motivados y creativos… todos con una buena formación. Éstas son algunas de las características que, según la red Universia, se buscan a la hora de seleccionar un candidato para un puesto de trabajo.

Aparentemente son habilidades que no tienen sexo pero, a pesar de que son las mujeres quienes tienen los mejores expedientes académicos, algo actúa en contra de este colectivo, ya que nuestro país destaca por tener una de las peores tasas de actividad femenina de la Unión Europea. Sólo en artes gráficas, comunicación, imagen y sonido, hostelería y turismo, y química podemos hablar de paridad. En el resto de las actividades los hombres son mayoría, según confirman los datos del II Encuentro Europeo de Mujeres, Educación y Empleo. (más…)

Información pública: I Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía 2009-2012. Consulta abierta hasta el 31 de julio

En el BOJA de ayer salió publicada esta importante información:

RESOLUCIÓN de 2 de julio de 2009, del Instituto Andaluz de la Mujer, por la que se somete a información pública el Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía 2009-2012.

Así que, ya sabes:

A participar… porque esto

es asunto para ellas y para nosotros también.

Tendremos hasta el día 31 de julio de 2009 para realizar aportaciones.

Mucha información e importante: cuestiones a celebrar… (más…)

Solos en la tormenta (sobre la igualdad y la acción positiva)

Por su interés os transcribimos literalmente la columna de Ventura Pérez Mariño aparecida en La Voz de Galicia.

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Solos en la tormenta

Fecha de publicación: Jueves 09 de julio de 2009

La igualdad es un principio básico del sistema democrático. Pero más allá de lo que pudiera parecer no es un concepto pacífico. Se ha dicho que en gran parte legislar es hacer distinciones y es sin duda cierto. Un ejemplo simple puede ser útil. Si convocamos una carrera a pie, abierta a todos, sin diferencias, se respetaría la igualdad, pero indudablemente sería desigual el competir juntos hombres y mujeres, mayores y niños. No tendría nada de igualitario. Lo mismo ocurriría si el Ministerio de Educación repartiese las becas de forma igualitaria; respondería al principio de igualdad, pero sería absurdo. (más…)

Por la NO supresión del Ministerio de Igualdad

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El gobierno socialista que tiene a gala la paridad y la igualdad de género para la presidencia de turno europea en 2010, ahora quiere eliminar el Ministerio de Igualdad

51 asociaciones o federaciones de mujeres han enviado la siguiente carta el pasado 26 junio al Ministerio de Igualdad, a todos los Grupos Parlamentarios y la Comisión de  Igualdad del Congreso de Diputados; solicitando la no supresión del Ministerio de Igualdad; así como hacen un llamamiento a más organizaciones de hombres y mujeres. Desde Heterodoxia os animamos a sumaos a la misma.

A la Ministra de Igualdad
A todos los Grupos Parlamentarios

Con relación a la Moción aprobada el 16 de junio de 2009 por el  Congreso de Diputados, por 173 votos contra 170, pidiendo la  supresión del Ministerio de Igualdad (y los de Cultura y Vivienda)  integrando sus funciones en el Ministerio de Sanidad y Política  Social, por supuestos motivos de “racionalización y reducción de la estructura de la Administración General del Estado, mediante la  austeridad, la eficiencia, la moderación del gasto y el cumplimiento del principio de lealtad institucional, con el objetivo de mejorar la eficacia y permitir la adecuada financiación autonómica” queremos  hacer llegar al Ministerio de Igualdad y a todos los Grupos Parlamentarios, nuestra disconformidad. (más…)