En Europa

La igualdad y los hombres

 Hace unos días, en un taller organizado en Málaga por el Fórum de Política Feminista, Soledad Murillo (ex secretaria general de Políticas de Igualdad y una de las principales inspiradoras de la Ley contra la Violencia de Género y de la Ley de Igualdad) comentaba que en Noruega empiezan a considerar la igualdad como algo superado, pese a ocupar el segundo lugar entre los países de Europa en asesinatos machistas.

 Noruega disfruta de la mayor igualdad entre los sexos del mundo, en liza con sus vecinos nórdicos, gracias a su legislación, a la disminución de las brechas salariales entre hombres y mujeres, o a la mayor participación de mujeres en el poder legislativo y en altos cargos administrativos. Aun así la tasa de asesinatos machistas es del 6,58 por cada millón de mujeres (España del 2,44) y una de cada 10 mujeres de más de 15 años ha sido violada.

La experiencia de Noruega nos recuerda que la igualdad para ser efectiva necesita acabar, al mismo tiempo, con las desigualdades estructurales que padecen las mujeres y con el machismo; que la sociedad igualitaria que propone el feminismo no será posible sin el cambio y la implicación de los hombres, un objetivo que Noruega no ha logrado cuando quiere dar por alcanzada la meta.

 “Cuando las barbas de tu vecino veas cortar…”. Aunque estamos lejos de los países escandinavos en materia de igualdad, más nos vale tener en cuenta el dato para evitar errores que pueden llevarnos a una situación similar.

 En 1995 hice un estudio con Josep-Vicent Marques, para el Instituto de la Mujer, sobre la posición de los hombres ante el cambio de las mujeres. La mayoría se manifestaba a favor del cambio porque reparaba agravios históricos injustificables, aunque se quejaban de su velocidad y se resistían a lo que se esperaba de ellos porque lo vivían como una pérdida de privilegios. Algunos temían que el verdadero objetivo de las feministas fuera darle la vuelta a la tortilla.

 En los años siguientes la igualdad llegó a ser el discurso social hegemónico, hasta el punto de que costaba encontrar quien se opusiera públicamente y los medios de comunicación tenían que buscar personajes esperpénticos para defender el machismo en los debates. Hoy la situación es distinta, el discurso neomachista ha conseguido que amplios sectores de la población crean que la igualdad no beneficia a la mayoría sino que busca privilegios para las mujeres.

 Sin duda se debe a que ellos han renovado su discurso y a que los hombres por la igualdad no hemos llegado a la mayoría de los hombres para convencerlos de las virtudes del cambio, pero no es menos cierto que las políticas públicas de igualdad se han olvidado de los hombres y este olvido ha facilitado que los neomachistas usen el disfraz de defensores de la igualdad efectiva.

 Las iniciativas institucionales para ayudar a los hombres en el cambio han sido anecdóticas. Ninguna fuerza política apuesta por incorporar a los hombres como beneficiarios de las políticas de igualdad, a sus iniciativas les ha faltado el respaldo necesario y sus militantes consideran la igualdad un tema de mujeres.

 Su falta de sensibilidad ante fenómenos como el fracaso escolar de los chicos, el precio que pagan niños y hombres por ir de machos por la vida, la importancia de ampliar los permisos de paternidad o la necesidad de dotar de prestigio social lo doméstico y los cuidados, son anécdotas que sumar al hecho de suprimir el Ministerio de Igualdad sin dar ni pedir ninguna explicación.

 Hoy toca defender las conquistas amenazadas y luchar por una salida de la crisis que incremente el empoderamiento de las mujeres fomentando la corresponsabilidad, pero no basta con la combatividad del movimiento de mujeres, hace falta una mayoría social que incorpore a los hombres. A estos se les puede y se les debe exigir que renuncien a sus privilegios sin contraprestaciones, porque es justo y necesario, pero si queremos incorporarlos activamente al cambio hay que lograr que se sientan parte del mismo.

 La igualdad y los hombres parecen como el agua y el aceite, irreconciliables pero imprescindibles en la dieta mediterránea. Los hombres, los grandes beneficiarios del Patriarcado, son imprescindibles para el cambio; su implicación dependerá de que además de justa, vean que la igualdad les beneficia y no compensa el precio que pagan por los privilegios.

 Llamar cómplices a los hombres por la igualdad es un paso en la buena dirección, que reivindica el protagonismo del feminismo corresponsabilizándonos del cambio, pero refleja las resistencias a considerar aliados a quienes aportamos una perspectiva y una experiencia necesarias para el diseño y construcción de ese futuro que queremos compartido.

 José Ángel Lozoya Gómez

Miembro del Foro y de la Red de Hombres por la Igualdad

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Jóvenes e Igualdad: Innovando para la Transformación Social. Inscripción hasta el 29 de Abril del 2010.

Os traemos información de una iniciativa más puesta en pie por la gente de AHIGE: Se trata de la

Iª Edición de un Curso virtual gratuito para jóvenes que quieran saber más sobre machismo e igualdad

Logo Redjovenes.es

Esta acción formativa está destinada a jóvenes de edades entre 16 y 22 años.

Si tienes entre 16 y 22 años, chico o chica, y te interesa, rellena nuestro formulario de inscripción pinchando aquí. El plazo ya esta abierto hasta el 29 de Abril del 2010. Nos pondremos en contacto contigo. ¡Te esperamos!

Más abajo toda la info 🙂

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Camino a la Igualdad vía igualación de permisos. Preparándonos para el gran debate.

Reciente articulo de Antonio García (AHIGE), donde aboga por ahondar en el camino de la individualización de derechos como política de igualdad frente al modelo de derechos derivados de la relación laboral del cabeza de familia que apuntaló el modelo de familia tradicional de mujer ama de casa y marido trabajador asalariado.

Camino a la Igualdad vía igualación de permisos. Preparándonos para el gran debate.

El gran debate sobre la igualdad se acerca. El movimiento feminista y, más recientemente el de hombres igualitarios, acumula años de experiencia en la promoción de cambios sociales que remuevan los pilares de la sociedad sexista que nos ha tocado vivir.

Cada vez somos más capaces de identificar con precisión los resortes del verdadero cambio. En el camino, muchas experiencias positivas y otras no tanto. Quizás un ejemplo de esto último han sido las tradicionales políticas de conciliación de la vida laboral y familiar. Impulsadas con ilusión, con la esperanza de que significaran un verdadero cambio en las posibilidades reales de las mujeres, las estadísticas de sus resultados en muy diversos países nos hablan, más bien, de lo contrario. Han servido para perpetuar las diferencias: finalmente, las mujeres son las que optan por estos recursos y las que ven mermado el desarrollo de su curriculum profesional.

Los hombres han seguido como siempre. Lo cierto es que el mensaje que recibían las parejas desde el propio estado ha ayudado a este inmovilismo. Podría resumirse en la siguiente idea: “El cuidado de la nueva criatura corresponde fundamentalmente a ella y para eso le ofrecemos diversos recursos. A él le corresponde ayudar y apoyar desde un segundo plano, manteniendo su papel de proveedor y protector de la familia.”

(Artículos relacionados: El camino de los padres por la igualdad) Más….

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Heterodoxia, ahora en Facebook

La PPIINA considera un error que el Gobierno español apoye “plenamente” la propuesta de Directiva de Maternidad

El apoyo debería condicionarse a la equiparación del permiso de paternidad

Madrid, 3  de febrero de 2010- Las organizaciones, entidades y colectivos que conformamos la Plataforma por los Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPIINA), mostramos nuestra preocupación por  las declaraciones realizadas por la ministra de Igualdad en su comparecencia en la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género del Parlamento Europeo, en la que Bibina Aído manifestó que el Gobierno español apoyará “plenamente” durante su presidencia semestral la Propuesta de Directiva de Maternidad, que aumentaría el permiso de maternidad a un mínimo de 18 semanas, y en la que no se hace ninguna mención al de paternidad. (más…)

Luxemburgo aprobará el matrimonio entre personas del mismo sexo antes del verano

Luxemburgo aprobará el matrimonio entre personas del mismo sexo antes del verano, según confirmó este jueves la ministra de Justicia durante un debate parlamentario en el que se repasaron diversos temas de actualidad. El nuevo Gobierno luxemburgués ya adelantó el pasado julio sus intenciones de aprobar la ley durante la nueva legislatura.

El Gran Ducado de Luxemburgo está gobernado por un Gobierno de gran coalición entre el Partido Popular Social Cristiano y el Partido Socialista. Ambos partidos están de acuerdo en abrir el matrimonio a gays y lesbianas, siguiendo la estela de sus vecinos Holanda y Bélgica, con los que mantiene estrechos vínculos humanos, económicos y políticos. El único punto de disensión es el alcance de la adopción: el Partido Popular Social Cristiano es reticente a abrir a las parejas del mismo sexo la posibilidad de recurrir a la adopción internacional, por lo que es previsible que esta modalidad de adopción quede por el momento vetada. (más…)

Los salarios en Europa, por paises y por género: una ojeadita

Zapatero protagonizando el acontecimiento planetario augurado por la profetisa Pajin

Zapatero protagonizando el acontecimiento planetario augurado por la profetisa Pajin


El salario medio en España es casi la mitad que el de Reino Unido, Holanda y Alemania
El salario medio en España se sitúa en los 21.500 euros brutos al año, lo que supone casi la mitad de la retribución de más de 40.000 euros de Reino Unido, Holanda y Alemania, y un 20% inferior a la media de la UE, según un informe elaborado por Adecco y la escuela de negocios IESE sobre la evolución del salario en 14 países europeos entre 2003 y 2008.

En concreto, la retribución media en el Viejo Continente alcanzó los 27.036 euros en 2008. Reino Unido encabezó el ranking de remuneraciones, con 46.058 euros para los empleados de jornada completa, seguido de Holanda (42.720 euros) y Alemania (40.914 euros).

En el extremo opuesto, Hungría, Eslovaquia, Rumanía y Bulgaría, los cuatro últimos miembros incorporados a la UE de los Veintisiete, no superan los 10.000 euros al año de salario.

Con todo, los tres países con mayor remuneración bruta redujeron su diferencia con aquellos con los salarios más bajos, que suponía 11,9 veces más en 2003 y que ahora se sitúa en 7,8 veces. (más…)

Congreso Bienal de la Asociación Europea de Antropología Social en Maynooth (Irlanda)

Margaret Mead junto a Gregory Bateson

Dentro del undécimo Congreso Bienal de la Asociación Europea de Antropología Social, que se va a celebrar en Maynooth (Irlanda) el próximo 24 al 27 de Agosto de 2010, con el título “Crisis e Imaginacion”: http://www.easaonline.org/conferences/easa2010/index.htm, se celebrará una mesa de comunicaciones titulada: “Mujeres imaginativas: Contribuciones teóricas y metodológicas de las abuelas fundadoras de la Antropología Europea  (W105)”

Coordinadores/as: Laura Assmuth (Universidad de Helsinki, Finlandia), Marja-Liisa Honkasalo (Universidad de Jönköping, Suecia)

    ¿En qué consiste?

    Mary Douglas (1921–2007)

    Mary Douglas (1921-2007)

    Existe un cuerpo importante de investigación muy poco conocido y realizado por las antropólogas pioneras de toda Europa. Se trata de un problema con tres patas: debido al género, muchas de las antropólogas pioneras se encontraron con dificultades serias y obstáculos en sus carreras académicas y en la publicación de sus obras en sus propios paises; en segundo lugar, la barrera del lenguaje cerraron de forma efectiva las puertas para el reconocimiento internacional de los autores que no eran de habla anglófona. En tercer lugar, la antropología como disciplina académica no existía en muchos paises europeos antes de la década de los 70 y algunas mujeres se enfrentaron a problemas extraordinarios cuando intentaron establecer o entrar en este nuevo campo de investigación. El cuerpo de trabajo creado por autoras como Clara Gallini, Hilma Granqvist, Marja-Liisa Swantz y muchas otras ha permanecido desafortunadamente  en los márgenes de la antropología moderna.  Nuestro taller se propone arrojar luz sobre las aportaciones teoricas y metodológicas de estas mujeres antropólogas pioneras solicitando ponencias que traten algunas de las siguientes cuestiones: (más…)

    4000 mujeres manifestandose contra la discriminación de género no han sido noticia

    Mani Granada 30 años despues

    El artículo es del pasado diciembre, pero no queríamos aunque fuera a “toro pasado”, dejar de denunciar la deriva absurda de los medios de comunicación, que pueden convertir en “noticiable” la más absurda estupidez que resulte morbosa y que puedan pasar por encima de la manifestación que protagonizaron 4.000 mujeres en Granada el pasado mes de diciembre a raiz de las Jornadas Estatales Feministas.

    MARUJA TORRES (PERDONEN QUE NO ME LEVANTE): Más de 4.000 mujeres se manifestaron en Granada el primer domingo de este mes, en el momento álgido de las Jornadas Feministas Estatales. Las organizadoras de Granada, 30 años después se ponen en contacto conmigo, indignadas. Ningún medio de comunicación, ni hablado ni escrito ni visual ni mímico ni siquiera bizco, se dignó cubrir la demostración callejera. La demostración callejera, insisto. De las Jornadas se dio puntual noticia en diversos medios –incluido éste–, y el asunto bien lo merecía, como les explicaré luego. De bote pronto, lo único que se me ocurrió preguntar a mis informantes fue: La noticia en otros webs * webs en español * en otros idiomas “Estas cosas hay que visualizarlas en bolas. En pelota picada. En cueros” –Pero ¿cómo ibais en la mani? Me contestaron: “Cómo íbamos a ir… Con eslóganes, pancartas, lanzando consignas, cantando canciones…”. Chasqueé la lengua en un claro sonido de desaprobación que, como era por Internet, las otras ignoraron. –Estas cosas hay que visualizarlas en bolas. En pelota picada. En cueros. De haberlo hecho, no os habrían faltado cámaras en torno, a la sazón. (más…)

    El Instituto Europeo para la Igualdad de Género abre sus puertas en Vilna, Lituania

    Noticias EFE, Bruselas, 16 dic (EFE).- El Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE, de sus siglas en inglés), una nueva agencia de la UE destinada a coordinar las iniciativas de los estados miembros contra la discriminación sexual fué inaugurado en Vilna, Lituania.

    La actual Presidente del EIGE Virginija Langbakk

    El EIGE empezará a funcionar bajo la presidencia española de turno de la UE, país que ha situado la igualdad de género entre sus prioridades para los seis meses en los que estará al frente de la Unión.  La igualdad también ha sido “una de las mayores prioridades de la Comisión Europea durante los últimos 5 años”, según destaca el comisario europeo de Empleo, Asuntos sociales e Igualdad de oportunidades, Vladimir Spidla, en un comunicado.

    El comisario se felicitó por la apertura del centro y afirmó que éste “consolidará los esfuerzos para fomentar la igualdad y luchar contra la discriminación en los años venideros”. El EIGE ha sido creado para apoyar a los Estados miembros de la UE en sus iniciativas para fomentar la igualdad de género, luchar contra la discriminación por cuestiones de sexo y sensibilizar sobre este problema. Su principal tarea es recoger y analizar datos comparables sobre la igualdad de hombres y mujeres, y desarrollar los instrumentos necesarios para dar un enfoque de igualdad a todas las políticas comunitarias. Asimismo, pretende facilitar el intercambio de buenas prácticas y el diálogo entre todas las instituciones nacionales y concienciar a los ciudadanos europeos, según la CE.

    La más reciente agencia comunitaria cuenta con un presupuesto de 52,5 millones de euros para el período entre 2007 y 2013 y una plantilla de 30 personas. El instituto está formado por un consejo de administración (órgano de decisión), un comité de expertos (órgano consultivo) y un director (órgano ejecutivo). El consejo de administración adopta el programa de trabajo anual, así como su estrategia a medio plazo y el presupuesto del instituto. Por su parte, el comité de expertos ayuda a la directora del centro -la sueca Virginija Langbakk- a garantizar la excelencia y la independencia de las actividades del EIGE.

    Superando la violencia – explorando las masculinidades, la violencia y la paz. Programa de formación internacional en Holanda.

    Hombres activistas por la paz de todo el mundo, se han reunido recientemente  Los Paises Bajos para comenzar un Programa de Formación de dos años de duración titulado “Superando la violencia – Explorando las masculinidades, la violencia y la paz”. Se trata de una iniciativa de “The Women Peacemakers Program (WPP)” — www.ifor.org/wpp . El “Programa de las Mujeres por la Paz” tiene el convencimiento de que para poder transformar las culturas sobre las guerras y la violencia, el activismo de las mujeres necesita trabajar codo con codo con sus aliados varones. Uno de los primeros resultados de esta formación ha sido la afirmación pública colectiva del compromiso de  sus participantes con el activismo de género contra la violencia, por la paz y la justicia de género , que puedes encontrar en la web de “Recursos Internacionales para los Hombres”

    www.mensresourcesinternational.org (más…)

    La domination masculine

    Información de contacto

    Dirección de correo electrónico:
    Sitio web: http://www.ladominationmasculine.net

    Noticias recientes

    Noticias: L’agenda complet des avant-premières sur
    http://www.ladominationmasculine.net/agenda.htmlSignez le MANIFESTE DES HOMMES
    http://www.ladominationmasculine.net/petition-des-hommes.html

    Bientôt la bande annonce sur le site du film.

    Accesible en FACEBOOK

    Nueva directiva de la UE no garantiza la individualización de derechos ni la implicación de los padres en la crianza

    Jornada Europea PPIINA

    La Plataforma por Permisos Intransferibles por Nacimiento y/o adopción informa:  El Consejo de Ministros de Empleo y Política Social de la Unión Europea dio  luz verde el martes a una nueva directiva sobre permisos parentales acordada por sindicatos y patronal en Junio.

    El elemento clave del acuerdo: alargamiento de lo que llaman ‘permiso parental’ a cuatro meses por progenitor, y de ellos uno debe ser intransferible.

    El permiso parental es un periodo que se le concede a cada progenitor para cuidar a su bebé (en este caso serán cuatro meses). Es aparentemente individual e igualitario. Pero solo aparentemente. ¿Por qué? Por lo siguiente:

    Será en su mayor parte transferible (en este caso tres de los cuatro meses): los datos demuestran que los hombres suelen transferir a la madre todas las partes de sus permisos que pueden ser transferidos.

    Se deja al libre albedrío de cada Estado Miembro el pequeño detalle de si será pagado y en qué medida: los datos demuestran que los hombres no se toman los permisos que no son pagados a tasas cercanas al 100% del salario. (más…)

    Permiso de paternidad en Alemania

    Peter Kasza con su hija Julia delante del Centro de Padres de Berlin

    En Alemania los padres pueden disfrutar de hasta 14 meses de baja por paternidad. Ya que voy a ser papá inminentemente, voy a pedir seis meses de baja para disfrutar bien de mi hijo/a (no hemos querido saber el sexo). La seguridad social me pagará el 70% de mi sueldo neto durante este tiempo y mi empresa estará encantada. Nadie me va a mirar mal por hacer esto ni va a pensar que soy un debilucho, ¿por que? Tras este periodo volveré al trabajo como si nada y seguiré con lo mío. Así sí.

    Sociedad | 06.11.2009

    http://www.dw-world.de/dw/article/0,,4867571,00.html

    Papás de baja por paternidad

    Großansicht des Bildes mit der Bildunterschrift: Padres de baja por paternidad en el Centro de Padres de Berlín.

    En Alemania los padres pueden disfrutar de hasta 14 meses de baja por paternidad. Sin embargo, pocos lo hacen. Ello tiene que ver con la profesión y con la mala imagen que se tiene de los hombres que cuidan de sus hijos. (más…)

    Sangrientos ritos de paso de la masculinidad en paises supuestamente civilizados

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    Una clásico de las contradicciones del Occidente “Moderno”. El mar se tiñe de rojo, pero no se debe a un efecto climático de la naturaleza. Se debe a la crueldad con la que los seres humanos (civilizados?) matan centenares de Ballenas (en realidad Delfín) Calderón. Están recogidas el el catálogo nacional de especies amenazadas como de interés especial, apareciendo también en la Lista Roja de la IUCN. Esta masacre sucede año tras año en las islas Feroe en Dinamarca, a medio camino entre Islandia y Escocia. Conocidas por sus playas y acantilados verdes, con algunos corderos rondando, no en vano, son las “Islas Cordero”, en castellano; y más lamentablemente por la sangrienta matanza de ballenas – calderones o ballena piloto- que viene siendo celebrado bajo la envoltura del rito de paso de masculinidad.

    Una forma de demostrar la adhesión de estos jóvenes a la comunidad, que les rdel10econocerá como “adultos”. Se configura como un espectáculo en el que todos (más hombres) participan de una manera u otra, matando o viendo la crueldad “apoyándola como espectador”. Cabe mencionar que el delfín calderon (grampus griseus) que se alimenta de calamares y pequeños peces, tiene la particularidad de acercarse a los humanos por curiosidad. Los mozos del pueblo dejan atrás la inocencia y los juegos de la infancia para demostrar su masculinidad desgarrando con garfios de acero a estas pacíficas criaturas. El objetivo es teñir el mar de rojo y acumular cuanto más cuerpos desangrados en la orilla, como justa medida de su probada superioridad y valentía.