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Rompe el silencio contra la violencia machista y planta cara en el muro de los hombres almerienses contra la violencia machista

Si vives o has nacido en Almería y quieres sumarte al “Muro de los hombres almerienses contra la violencia machista”, vamos a mantener abierta la convocatoria durante todo el año para que puedas enviarnos una foto tamaño dni, del tipo que sea, al correo electrónico fhirmar@gmail.com (Foro de Hombres por la Igualdad de Roquetas de Mar)

No hace falta datos personales, pero nos gustaría añadir: localidad y a qué te dedicas. La convocatoria está permanentemente abierta y cada 25 de noviembre haremos una “puesta de largo” en la que podrás ver tu rostro, plantando “cara” contra la violencia machista. Necesitamos más referentes masculinos que visibilicen que el problema no es de las mujeres, sino que ellas lo sufren. Nosotros tenemos que ser parte de la solución o nos convertiremos en parte del problema.

Ya se han sumado el Delegado de Gobierno para la Violencia de Género, D. Miguel Lorente Acosta y el coordinador de Heterodoxia, Chema Espada, entre otros.

Régimen de funcionamiento, competencias y composición del Consejo de Participación de la mujer (RI §1039158)

Real Decreto 1791/2009, de 20 de noviembre, por el que se regula el régimen de funcionamiento, competencias y composición del Consejo de Participación de la mujer (BOE de 16 de diciembre de 2009). Texto completo.

El Real Decreto 1791/2009 tiene por objeto regular las funciones, composición y funcionamiento, del Consejo de Participación de la Mujer, previsto en el artículo 78 de la Ley de Igualdad.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres puede consultarse en el Libro Primero del Repertorio de Legislación Vigente de Iustel.

REAL DECRETO 1791/2009, DE 20 DE NOVIEMBRE, POR EL QUE SE REGULA EL RÉGIMEN DE FUNCIONAMIENTO, COMPETENCIAS Y COMPOSICIÓN DEL CONSEJO DE PARTICIPACIÓN DE LA MUJER.

La Ley Orgánica 3/2007  de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, regula, en su artículo 78, el Consejo de Participación de la Mujer como el órgano colegiado de consulta y asesoramiento con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y la lucha contra la discriminación por razón de sexo, estableciendo que su régimen de funcionamiento, competencias y composición se determinará reglamentariamente, garantizando, en todo caso, la participación del conjunto de las Administraciones públicas y de las asociaciones y organizaciones de mujeres de ámbito estatal. (más…)

Jornadas Hombres por la Igualdad en Bilbao. 19.12.2009

Ángel Cuñado dixit: AMIKECO (asociación que lucha por la erradicación de la violencia) organiza el sábado 19 de Diciembre en Bilbao una Jornada de Hombres por la Igualdad. “Dirigida a hombres y mujeres que quieran acercarse a compartir sus experiencias, deseos e ideas por una sociedad más igualitaria”.

Hora: de 10:00 a 14:00

Lugar: Salón de Actos BOLUNTA

C/ Ronda s/n (frente al nº 5) Casco Viejo Entrada por Zabalbide.

BILBAO

Para confirmar asistencia a través de amikeco@hotmail.es

Información: 656 798 435 ó www.amikeco.es

Folleto informativo  ¡¡Es gratis!!! DIPTICO_Euskara-Castellano2

La historia del movimiento de hombres por la igualdad en España en Dipity

Joaquim Montaner dixit en 1+1 son 8:

Sigue  la acción, sigue el activismo, la pelea diaria, el compromiso local,… pase lo que pase y al límite :-) y sigue también la serie de entradas relacionadas con los 16 días de activismo contra la violencia de género,

¿Recuerdas el trabajo que realizaron José Ángel Lozoya, Luis Bonino, Dani Leal y Péter Szil allá por el año 2003 (la Cronología Inconclusa del Movimiento de Hombres por la Igualdad en España)?… hace tiempo que he ido volcando los distintos hitos y momentos destacados en una herramienta visual muy interesante: Dipity.

También he ido grabando acontecimientos recientes… (ha llovido ya desde 2003, aunque, por desgracia, no todo lo que quisieramos)

Movimiento de varones por la igualdad en España

Tienes que pulsar la imagen para ir a la cronología :-) )

Espero que te guste

(Por nuestra parte le echamos una mano con alguna documentación a Joaquim y comentamos algunas cuestiones sobre los hitos, las fases… pero el mérito es todo suyo y nos da pena no haber podido ayudarle más)

La domination masculine

Información de contacto

Dirección de correo electrónico:
Sitio web: http://www.ladominationmasculine.net

Noticias recientes

Noticias: L’agenda complet des avant-premières sur
http://www.ladominationmasculine.net/agenda.htmlSignez le MANIFESTE DES HOMMES
http://www.ladominationmasculine.net/petition-des-hommes.html

Bientôt la bande annonce sur le site du film.

Accesible en FACEBOOK

20 años han pasado ya desde la Matanza de Montreal

Hoy, 6 de diciembre de 2009, hace 20 años de la matanza que realizó un hombre, de esos, de los de verdad en el Politécnico École, en Montreal, Cánada,… acabando con la vida de 14 mujeres e hiriendo a otras 14 personas.

Esta fecha se recuerda como la Matanza del Politécnico École o la Matanza de Montreal.

Heterodoxia te invita a que te adhieras al compromiso puesto en marcha por la gente de la White Ribbon Campaign en contra de la violencia contra mujeres y niñas:

Me comprometo a nunca cometer, aceptar
o permanecer en silencio
frente a la violencia
contra las mujeres y las niñas.

compromiso

Hombres con valores igualitarios – Historias de vida, logros alcanzados y cambios pendientes

Ser trata de un Informe realizado por Susana Covas,  con la colaboración de Javier Maravall y Luis Bonino, que ha sido publicado online por el Ministerio de Igualdad. Enlace Hombres con valores igualitarios – Historias de vida, logros alcanzados y cambios pendientes

12. RECOMENDACIONES

Si bien consideramos que es necesario promover la implicación activa de los hombres en la construcción de la igualdad de género, a la luz de las conclusiones de este informe, creemos que puede resultar de utilidad tener en cuenta las siguientes valoraciones, en el diseño de cualquier programación que pretenda cumplir con esos objetivos:

  • La transformación de la identidad masculina no pasa solamente por una modificación de roles, adquisición de nuevas competencias emocionales o apuestas por valores igualitarios, sino por una puesta en práctica de la equivalencia existencial y la reciprocidad, requisitos básicos de un trato respetuoso entre iguales.
  • El cambio masculino es posible, pero no se debe ignorar que para los hombres se trata de un proceso que provoca muchas resistencias, por lo que, sin un adecuado seguimiento, fácilmente puede derivarse hacia otros horizontes diferentes al logro de la erradicación de la desigualdad.
  • La deslegitimación del modelo masculino tradicional interiorizado y el compromiso social contra las injusticias sociales, si bien favorecen la toma de conciencia de la necesidad del cambio, no son garantía de que se emprenda el camino adecuado.
  • Los hombres que van evolucionando, no tienen demasiada dificultad en cambiar ciertos aspectos del rol masculino tradicional, en tanto no les suponga pérdida de poder existencial sobre las mujeres.
  • Hasta hoy, el cambio es forzado por las mujeres y casi no existen iniciativas desde los mismos hombres para una práctica cotidiana de comportamientos igualitarios.
  • Los hombres tienen tendencia a sobrevalorar los propios logros y a ser autocomplacientes y por ello suelen rápidamente autodenominarse “diferentes” o “igualitarios”, confundiendo aspiraciones con realidades. Cuando esto coincide con la necesidad de muchas mujeres de comenzar a disfrutar de esos cambios, puede generarse un efecto de fascinación que sólo responda a idealizaciones.

De todas estas valoraciones se desprende la necesidad de: (más…)

Seguimos creciendo en visitas

Estimados/as amigos/as… estamos muy contentos de comentaos que siguen creciendo las visitas a nuestra web a pesar de que nos gustaría mejorarla, tanto en contenidos… es tanta la información que no nos da tiempo a volcar en la web, traducciones que no nos da tiempo a preparar para que tengan una actualidad interesante, como en reorganización de algunos elementos para una mejor navegación. A pesar de todo estamos sorprendidos porque la cifra de visitas sigue creciendo y hemos hecho record con 7,690 visitas durante noviembre de 2009. Gracias por vuestra atención, esperamos poder seguir ofreciendo desde nuestra total independencia (y tambien fragilidad) la herramienta para la comunicación entre los hombres que buscamos erradicar el sexismo de nuestras vidas. Un fraternal abrazo. Chema

“Aprendiendo a amar” y “No estas sola, Sara”. TVE

Aprendiendo a amar. Informe Semanal. 1 TVE. 28.11.09. Casi un veinte por ciento de los jóvenes cree que ser agresivos les hace más atractivos, un modelo de ¿chico malo?, que entiende las relaciones con las chicas desde la dominación y no desde la igualdad. Detrás de muchos casos de violencia de género se esconde un problema de machismo, por eso es fundamental sensibilizar a los más jóvenes para que ni ellos reproduzcan modelos ni ellas acepten un papel de sumisas que las convierte en víctimas. Duración: 16:33.

http://www.rtve.es/mediateca/videos/20091128/informe-semanal-aprendiendo-a-amar/639060.shtml?s1=noticias&s2=informe-semanal&s3=&s4

No estás sola, Sara. 1 TVE. 25.11.2009. Casi tres millones de espectadores siguieron en televisión la película ‘No estás sóla, Sara’,  con Amaia Salamanca, Ricard Sales y Aída Folch, producida en colaboración con el Instituto de la Mujer (España) dentro de la campaña contra la violencia de género. Sara tiene sólo 23 años y participa en su último día de terapia psicológica, dentro de un grupo de mujeres maltratadas física y psíquicamente. Tras años de terapia por fin es capaz de verbalizar su propia historia, sin que el miedo, las emociones y los recuerdos le imposibiliten a hablar. Una historia, la de la joven Sara, que aborda directamente la violencia de género a través de un caso basado en un hecho real, el de una joven que con sólo dieciocho años conoció el infierno. El que pensaba que era el amor de su vida la maltrató durante tres años hasta que por fín consiguió escapar. Duración: 63:30.

http://www.rtve.es/mediateca/videos/20091125/estas-sola-sara/637137.shtml

Maschile Plurale, web de referencia en italiano

Se trata de una web de la Red de Hombres antisexistas, igualitarios y/o profeministas de Italia. En ella se puede encontrar mucha información sobre los distintos grupos de hombres que existen a lo largo y ancho del pais transalpino. Bolonia, Vari, Roma, Turin, Pinerolo, Viareggio… son algunas de las ciudades donde se encuentran grupos de hombres. Si lees italiano, aqui tienes el enlace. (más…)

Los hombres y sus tiempos: hegemonía, negociación y resistencia.

Descárgalo en: http://homesigualitaris.cat/home/images/homes_temps_cast.pdf

El pasado 13 de noviembre  se presentaron los resultados de la investigación “Los hombres y sus tiempos: hegemonía, negociación y resistencia”, estudio realizado por Paco Abril, Alfons Romero y Vicent Borràs de las Universidades de Girona, Autónoma de Barcelona y Oberta de Catalunya en colaboración con la asociación Homes Igualitaris-Ahige Catalunya. La investigación, encargada por la Regidoría de Usos del Tiempo del Ayuntamiento de Barcelona, se presentó ante 100 personas de concejalías de igualdad y género, promoción económica,  educación, servicios sociales, asociaciones feministas, Universidades y departamentos de recursos humanos de diversas empresas

Por primera vez en España una investigación cualitativa, basada en 25 entrevistas a diferentes perfiles de hombres, analiza la masculinidad en relación al uso y la gestión del tiempo (material y simbólico). La principal aportación del estudio es analizar los cambios que se producen en las masculinidades a partir de las relaciones de género en las esferas productiva y reproductiva. El estudio define tres estrategias de los hombres ante el tiempo: la hegemonía, la negociación y la resistencia. La primera representa la de aquellos hombres centrados casi exclusivamente en el tiempo productivo, mientras que la negociación implica una mayor participación en el tiempo reproductivo. La resistencia se define en contraposición a la hegemonía: para estos hombres el tiempo reproductivo es el determinante en su orden simbólico y material. (más…)

Hombres por los buenos tratos

servilletasconmensaje.jpg

Servilletas con mensaje

Provincia-Granada. Hombres por los buenos tratos. Cúllar Vega repartirá 10.000 servilletas entre los bares para ‘reclutar’ varones contra la violencia de género y crear la asociación

07.11.09 – R. I. | CÚLLAR VEGA. El Ayuntamiento de Cúllar Vega, a través de la Concejalía de igualdad, ha puesto en marcha un plan para concienciar a los hombres sobre la Violencia de Género

El Consistorio repartirá más de 10.000 servilletas entre distintos establecimientos hosteleros de la localidad, con servilletas con el lema «Plena Igualdad» y «Violencia Cero», acompañados del escudo municipal, con el objetivo de que los hombres «tomen conciencia de la lacra social» que suponen los malos tratos y de ‘reclutarlos’ «para que luchen activamente contra ellos»

Y es que, como explica la concejala de Igualdad de Cúllar Vega, Asunción Pérez Cotarelo, el Ayuntamiento pretende crear una asociación de hombres contra la violencia de género, que se llamará «Hombres por los buenos tratos» y ya cuenta con muchos vecinos que han expresado su deseo de formar parte de ella. «Creemos que algo tan simple como las servilletas de los bares puede ser un instrumento de comunicación muy importante para llegar a este colectivo», apunta la concejala, quien confía en que esta asociación pueda constituirse el próximo 25 de noviembre, Día Internacional contra la Violencia de Género. (más…)

Michael Flood dinamiza una serie de talleres de prevención de la violencia machista en Nueva Zelanda

logo xyMichael Flood nos cuenta que: “coordinaré una serie de talleres de un día próximamente en Nueva Zelanda, bajo el título “Paremos la violencia antes de que comience: usando estrategias primarias de prevención para implicar a los hombres, movilizar las comunidades y cambiar el mundo”. Los talleres han  han sido organizados por los Servicios de la Red Nacional contra la Violencia de Nueva Zelanda, y tuvieron lugar entre los días 28 de septiembre y 2 de octubre de 2009 en Wellington, Christchurch y Auckland.

Los textos y materiales están disponibles en Powerpoint aqui (en inglés): http://www.nzfvc.org.nz/PublicationDetails.aspx?publication=14550. Muy pronto estarán tambien disponibles en XY (www.xyonline.net).

Tambien tienes una descripción en Inglés del taller más abajo. Un saludo afectuoso, Michael flood.

(más…)

Se rompe el mito de las supuestas denuncias falsas por violencia de género

En “Ver, oir, callar” de Antonio José Muñozprimer-plano-maduro-pareja: Se rompe el mito de las supuestas denuncias falsas por violencia de género

PDF: Estudio sobre la aplicación de la Ley Integral contra la Violencia de Género

Transcurridos cuatro años de la aprobación de la Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, el Grupo de Expertos y Expertas del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) publica un estudio sobre la aplicación de la Ley Integral por la Audiencia Provinciales que rompe el mito de las denuncias falsas. Sólo existe una resolución judicial susceptible de ser encuadrada como tal, entre las 530 resoluciones analizadas en el citado estudio. (más…)

Mujeres y mercados: rentabilidad de género

Nos hacemos eco del post de nuestro amigo Uxio Málvido en su blog, Diversidad Corporativa.

Las Koplowitz

Las Koplowitz

La igualdad de género cansa. Así lo pone de manifiesto una reciente investigación publicada en Canadá, Gender Fatigue, que muestra que los empleados tienden a describir sus empresas como meritocráticas y neutrales en cuanto al género, pero reconocen también que la discriminación hacia las mujeres es posible. Cierto cansancio parece llevar a identificar los posibles casos como hechos aislados o puntuales.

En lugar de hablar de igualdad de género, sería mejor hablar a partir de ahora de “rentabilidad de género”. Al menos eso nos serviría para renovar la conversación, generar otras controversias y no aburrirnos por el camino. En esa línea apunta, en el diario Expansión, Elena Carantoña, con su Ibex masculino, Ibex femenino, y su cuestionamiento de lo que considera un discurso políticamente correcto de la rentabilidad de la presencia de mujeres en los negocios. El artículo menciona un par de ejemplos concretos que demostrarían que la presencia de mujeres no mejora los resultados empresariales ni  el comportamiento ético. Sin embargo, conviene recordar un básico de la metodología de las ciencias sociales: correlación no es causación. Es decir: demostrar que dos hechos tienden a ocurrir conjuntamente es muy diferente a demostrar que uno es causa del otro, por lo que siempre será posible encontrar excepciones a la relación más frecuente, como se ha hecho en este artículo.

Pese a todo, las evidencias que correlacionan mujeres y rentabilidad empresarial se siguen acumulando. Mencioné algunas investigaciones en la entrada sobre Liderazgo Femenino, pero hay más: (más…)