los días 10 y 11 de febrero se celebra en Bilbao un congreso “sobre igualdad de género”

Hemos recogido distintas informaciones aparecidas en los medios sobre la convocatoria por parte de la Diputación Foral de Bizkaia, el Ayuntamiento de Bilbao, Juntas Generales y BBK, que co-organizan el Congreso de Igualdad en el “Euskalduna Jauregia” de Bilbao, los días 10 y 11 de febrero. Hemos recogido una entrevista a Nekane Alonso concejala de igualdad, cooperación y ciudadanía del ayuntamiento de bilbao en DEIA, y otra noticia sobre la organización del congreso en sí en NoticiasdeMadrid. No hemos conseguido acceder a una web oficial del Congreso, ni programa etc.

Bajo el título “Construyendo Igualdad de Género”, la fórmula que por primera vez se va a poner en marcha para la organización de este certamen, es la participación ciudadana con el objetivo de:

1. Pulsar y contrastar su opinión en torno a las diferencias de género.
2. Reflexionar con agentes relevantes sobre este tema en los medios de comunicación, la sociedad, la empresa, etc. y extraer conclusiones y tendencias de avance.
3. Presentar ante la ciudadanía las conclusiones obtenidas y las tendencias observadas con las que desarrollar políticas públicas que lleven a Bizkaia a lograr una sociedad más igualitaria.

Un total de 35 especialistas de renombre serán quienes contrasten en un World Café, que se celebrará el 10 de febrero, los temas indicados durante este mes por la ciudadanía, para llegar al 11 de febrero con la Jornada abierta al público “Construyendo Igualdad de Género” con ponencias y la presentación de conclusiones y tendencias.

Entre quienes participarán en las mesas de trabajo hay que destacar la presencia del Ararteko, Iñigo Lamarka, Mª Carmen Gallastegui, Iñigo Ozariz y de Mª José Fariñas, de la Universidad Carlos III de Madrid. En cuanto a las ponencias, se contará con profesionales de temáticas muy concretas como: Carlos Lomas, experto en Igualdad; Patxi Juaristi de la UPV/EHU sobre Medios de Comunicación; Mar Esquembre, de la Universidad de Alicante sobre Sociedad; la periodista y presidenta del Cluster Audiovisual Eiken, Itziar Mena, sobre el mundo de la Empresa; Pablo Angulo de Innobasque sobre Economía, así como la colaboración especial del conocido dibujante Forges.

“El cambio para lograr la igualdad empieza en casa”

En el congreso sobre Igualdad que organiza la Diputación y el Ayuntamiento de Bilbao se discutirán los aspectos que más preocupan a los ciudadanos. Según la concejala de Igualdad, será una forma de implicar a los hombres “para acabar con la brecha que aún separa a ambos sexos”

adrián legasa – Domingo, 16 de Enero de 2011 –

BILBAO. La igualdad entre hombres y mujeres aún no es una realidad. Se ha avanzado mucho en los últimos años y cada vez más mujeres consiguen conciliar la vida familiar y laboral, pero todavía “hace falta dar un paso más”, afirma Nekane Alonso. La concejala del Área de Igualdad del Ayuntamiento de Bilbao -de los 29 concejales sólo 11 son mujeres- tiene claro que hacen falta más féminas en los puestos de mando de las empresas, instituciones y partidos políticos.

Hay más jefes que jefas.

Los datos hablan por sí solos: en la facultad de Periodismo, por ejemplo, más de la mitad de los estudiantes son chicas, pero solo ocupan el 8% de los puestos de mando de los medios de comunicación; en el Ayuntamiento de Bilbao somos solo 11 concejalas de 29 y en los centros de distrito ocupamos 81 plazas por 137 puestos que ocupan los hombres.

Pero existe una ley de paridad que obliga a contratar el mismo número de mujeres y de hombres.

Las leyes son necesarias pero hay que cumplirlas. En la práctica, muchas pequeñas y medianas empresas se saltan la ley de paridad. Por lo general, sí se cumple esta ley en la Administración pública y en algunas grandes empresas concienciadas como BBK, pero el problema es que, a la hora de competir por un puesto de mando, la mujer se ve lastrada por su vida familiar.

La directora de una empresa tiene muchas responsabilidades.

Cualquier directivo tiene que viajar al extranjero y pasar muchas horas fuera de casa. Aunque sea duro aceptarlo, en estos momentos los hijos y las tareas del hogar frenan la proyección y suponen un obstáculo a la hora de aspirar a un puesto de dirección.

Hacen falta más medidas de conciliación.

Hay que dar facilidades a las mujeres dentro de las empresas, pero el cambio empieza en casa. La solución no es delegar estas tareas a otras mujeres de fuera, en muchos casos mal pagadas, sino que hay que desterrar definitivamente el estereotipo de la mujer encargada de las tareas domésticas. Para eso es fundamental el papel de los hombres.

Deberíamos implicarnos más.

Comparados con nuestros abuelos, los jóvenes son una maravilla, pero la realidad demuestra que las mujeres dedican 11 horas semanales a trabajar en casa mientras que los hombres solo lo hacen 6 horas. Hay que cubrir esta desigualdad para que las mujeres puedan pasar más tiempo fuera de casa.

El congreso Construyendo Igualdad de Género, ¿ayudará en este aspecto?

Esperamos la participación de muchos hombres. La entrada a la conferencia del día 11 es libre y se discutirán los temas que más interesan a la sociedad. Trataremos de encontrar soluciones a los problemas más importantes que se planteen para poner en práctica las medidas oportunas desde las instituciones.

¿Qué problemas serán abordados?

Este es un congreso innovador porque los temas que se discutirán son decisión de la ciudadanía. Desde el pasado miércoles están abiertas las encuestas en Facebook, Twitter y en la web http://www.generoberdintasuna.com, donde se puede votar qué problemas relacionados con la desigualdad de género son más urgentes.

Supongo que el maltrato encabezará la lista…

Entre la ciudadanía hay consenso en este aspecto y desde las instituciones se están haciendo multitud de campañas para acabar con el maltrato, pero en 2010 fueron asesinadas 70 mujeres. Sin duda, esta es la expresión más dramática de la desigualdad entre hombres y mujeres.

¿Cuántos casos hubo en Bilbao?

El único caso que acabó en asesinato se produjo en julio, pero desde el Ayuntamiento no permitimos ni un solo caso de violencia hacia las mujeres, ni física ni verbal. Pedimos a la ciudadanía tolerancia cero con el maltrato.

¿Cómo se puede acabar con esta lacra?

Desde el Área de Igualdad del Ayuntamiento estamos haciendo mucho hincapié en la prevención, sobre todo en edades tempranas. Hay talleres y charlas para los niños más pequeños en la ikastola para concienciarles sobre la importancia del respeto hacia la mujer.

¿Qué otros problemas relacionados con la igualdad de género preocupan a los ciudadanos?

En primer lugar, muchas mujeres se preguntan cómo conseguir ser eficientes en casa y en su trabajo. Este tema será abordado en el congreso por la concejala de Cultura de Bilbao, Ibone Bengoetxea, que explicará cómo consigue conciliar su cargo con el cuidado de sus tres hijos y qué medidas son necesarias para que todas podamos conseguirlo.

¿Alguno más?

Otro asunto que preocupa es la escasa representación de las mujeres en los consejos de dirección de las empresas privadas y en los cargos públicos relevantes. También se echa en falta más mujeres en las altas esferas de la vida política.

Hacen falta más alcaldesas, ¿tendrá Iñaki Azkuna una sustituta?

De momento Azkuna está estupendo y con muchas ganas de seguir al frente de la alcaldía. Estoy segura de que va a seguir siendo nuestro alcalde muchos años.

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La Diputación Foral de Bizkaia, el Ayuntamiento de Bilbao, Juntas Generales y BBK han aunado esfuerzos para celebrar en Euskalduna Jauregia, los días 10 y 11 de febrero, un novedoso Congreso en el que se quiere abordar, y desde todos los puntos de vista posibles, el tema de la Igualdad de Género.

Bajo el título “Construyendo Igualdad de Género”, la fórmula que por primera vez se va a poner en marcha para la organización de este certamen, es la participación ciudadana con el objetivo de:

1. Pulsar y contrastar su opinión en torno a las diferencias de género.
2. Reflexionar con agentes relevantes sobre este tema en los medios de comunicación, la sociedad, la empresa, etc. y extraer conclusiones y tendencias de avance.
3. Presentar ante la ciudadanía las conclusiones obtenidas y las tendencias observadas con las que desarrollar políticas públicas que lleven a Bizkaia a lograr una sociedad más igualitaria.

Llamada a la ciudadanía

Este proceso de interacción con la población vizcaína se va a llevar a cabo a lo largo de todo este mes de enero mediante las redes Facebook y Twiter, y una Web http://www.generoberdintasuna.com con la pregunta: ¿Qué temas relacionados con la igualdad de género quieres que analicemos?, con cuyos resultados se dará la forma definitiva al Congreso que se desarrollará en febrero.

Un total de 35 especialistas de renombre serán quienes contrasten en un World Café, que se celebrará el 10 de febrero, los temas indicados durante este mes por la ciudadanía, para llegar al 11 de febrero con la Jornada abierta al público “Construyendo Igualdad de Género” con ponencias y la presentación de conclusiones y tendencias.

Entre quienes participarán en las mesas de trabajo hay que destacar la presencia del Ararteko, Iñigo Lamarka, Mª Carmen Gallastegui, Iñigo Ozariz y de Mª José Fariñas, de la Universidad Carlos III de Madrid. En cuanto a las ponencias, se contará con profesionales de temáticas muy concretas como: Carlos Lomas, experto en Igualdad; Patxi Juaristi de la UPV/EHU sobre Medios de Comunicación; Mar Esquembre, de la Universidad de Alicante sobre Sociedad; la periodista y presidenta del Cluster Audiovisual Eiken, Itziar Mena, sobre el mundo de la Empresa; Pablo Angulo de Innobasque sobre Economía, así como la colaboración especial del conocido dibujante Forges.

ORIGEN DEL CONGRESO
La clave que ha llevado a las cuatro instituciones a sumar fuerzas para la puesta en marcha de este Congreso es la constatación de que vivir en desigualdad de género afecta a nuestras relaciones, a nuestro trabajo, a nuestra vida, etc. y nos resta competitividad. La igualdad de mujeres y hombres está muy lejos de lo deseable, aunque poco a poco se van produciendo avances.

Algunos escollos a superar son las diferencias de empleo y salario, la pérdida de talento femenino en el trabajo, la falta de compartición de las tareas domésticas y del cuidado de menores y mayores, la violencia contra las mujeres, los estereotipos sexistas, etc.

La presencia de la mujer en DATOS
Sin olvidar el sensacionalismo que envuelve la información relativa a la violencia contra las mujeres en los Medios de Comunicación, su presencia sigue siendo escasa tanto como profesional de la información, como en su rol de protagonista de los contenidos que, lejos de reflejar la realidad social, sigue manteniendo estereotipos ya obsoletos.

Por otro lado, aunque en las facultades de Periodismo las mujeres representan más de la mitad del alumnado, ocupan el 8% de los puestos de mando y únicamente 1% de los puestos de alta dirección.

La mujer mediáticamente creada aparece casi exclusivamente como:

1) esposa, madre y cuidadora de la familia propia y extensa.
2) Objeto sexual ofrecida como producto /servicio para su adquisición.
3) Persona que tiene como meta ser “permanentemente bella” para los hombres.

Asimismo, y según *datos facilitados por Emakunde, la presencia de alumnos en Artes, Ciencias de la Salud, Ciencias Sociales y Humanidades se ubica en torno al 30% mientras que en la rama Científico-Técnica las alumnas no llegan a 33%. (*Esta realidad vasca es perfectamente equiparable a la realidad europea).

Existen centros o titulaciones en los que la presencia de uno de los sexos supera el 75% respecto al total. Si hablamos del profesorado, en la Universidad del País Vasco aproximadamente cada 5 mujeres titulares universitarios 1 es catedrática mientras con 2 es suficiente en el caso de los hombres.

En el ámbito de la representación social y política, la presencia de las mujeres aún dista de la presencia masculina.
Así, en los Consejos Municipales de Distrito de Bilbao y en representación de asociaciones ciudadanas, hay 137 hombres y 81 mujeres.

En cuanto a la representación política, a fecha de hoy, en las Juntas Generales de Bizkaia, hay 18 junteras y 33 junteros.

Conciliación /Corresponsabilidad

En más de la mitad de las empresas vascas NO SE APLICA NINGUNA MEDIDA DE CONCILIACION.

El 28% tiene contrato a tiempo parcial mientras que en el caso de los hombres baja al 4%.

En cuanto a la responsabilidad en el hogar y el cuidado de menores y personas adultas, las mujeres dedican al día 10 horas y media frente las 6 horas que dedican los hombres.

Economía

– El 76 % de los hombres tiene contrato indefinido, frente al 67% de las mujeres.
– Una de cada 3 mujeres que trabaja con contrato tiene contrato temporal. Sin embargo, en el caso de los hombres, uno de cada cuatro.
– Según el EUSTAT(2006), la renta del trabajo de las mujeres es de 6.875, € frente a 15.079 € de los hombres y la renta disponible de ellas es de 10.038,€ mientras que la de los hombres asciende a 19.343 €.

Hecha esta radiografía, ¿cómo avanzar hacia la igualdad de género en la familia, el trabajo, los medios de comunicación, etc.?: Trabajando en clave de innovación abierta, implicando tanto a agentes socioeconómicos como a la ciudadanía de Bizkaia y desde la estrategia interinstitucional.

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